OHSAS18001/ISO45001認證
                          當前位置:OHSAS18001/ISO45001認證

                          ISO45001標準中文版

                          來源: 時間:2021-06-28 11:09 點擊:
                           
                          1 范圍
                          本標準規定了對職業健康安全管理體系的要求及使用指南,旨在使組織能夠提供健康安全的工作條件以預防與工作相關的傷害和健康損害,同時主動改進職業健康安全績效。這包括考慮適用的法律法規要求和其他要求并制定和實施職業健康安全方針和目標。
                           
                          本標準適用于任何有下列愿望的組織:
                           
                          a) 建立、實施和保持職業健康安全管理體系,以提高職業健康安全,消除或盡可能降低職業健康安全風險(包括體系缺陷),利用職業健康安全機遇,應對與組織活動相關的職業健康安全體系不符合;
                           
                          b) 持續改進組織的職業健康安全績效和目標的實現程度;
                           
                          c) 確保組織自身符合其所闡明的職業健康安全方針;
                           
                          d) 證實符合本標準的要求。
                           
                          本標準旨在適用于不同規模、各種類型和活動的組織, 并適用于組織控制下的職業健康安全風險, 該風險考慮了組織運行所處的環境以及員工和其他相關方的需求和期望。
                           
                          本標準未提出具體的職業健康安全績效準則,也未規定職業健康安全管理體系的結構。
                           
                          本標準使組織能夠通過組織的職業健康安全管理體系,整合健康和安全的其他方面,比如員工健康/福利。
                           
                          本標準未涉及除給員工及其他相關方造成的風險以外的其他問題,比如產品安全、財產損失或環境影響等風險。
                           
                          本標準能夠全部或部分地用于系統地改進職業健康安全管理。但是,只有本標準的所有要求都被包含在了組織的職業健康安全管理體系中且全部得以滿足, 組織才能聲明符合本標準。
                           
                          注:有關本標準要求的意圖的更多指南,請見附錄A 。
                           
                          2 規范性引用文件
                           
                          無規范性引用文件。
                           
                          3 術語和定義
                           
                          下列術語和定義適用于本標準。
                           
                          3.1
                           
                          組織organization
                           
                          為實現其目標(3.16)而具有職責、權限和關系等自身職能的個人或群體。
                           
                          注1: 組織包括但不限于個體經營者、公司、集團公司、商行、企事業單位、政府機構、合股經營的公司、公益機構、社團、或上述單位中的一部分或其結合體,無論其是否具有法人資格、公信或私營。
                           
                          3.2
                           
                          相關方interested party
                           
                          能夠影響決策或活動、受決策或活動影響,或感覺自身受到決策或活動影響的個人或組織(3.1) 。
                           
                          注1 : 本標準規定了與員工有關的要求, 員工也屬于相關方.
                           
                          3.3
                           
                          員工worker
                           
                          在組織(3.1)控制下從組工作或與工作相關活動的人員。
                           
                          注1: 人員從事工作或與工作相關的活動有各種不同的安排方式,有償的或無性的,比如定期的或臨時的,間歇性的或季節性的,偶然的或兼職的。
                           
                          注2 : 員工包括最高管理者(3.12), 管理人員和非管理人員。
                           
                          注3: 在組織控制下從事工作或與工作相關的活動的可以是組織雇傭的員工,或是其他人員,包括來自于外部供方的員工、承包商的員工、個人,也包括組織對派遣員工有一定控制程度的情形。
                           
                          3.4
                           
                          參與participation
                           
                          員工(3.3)參加職業健康安全管理體系的決策過程。
                           
                          3.5
                           
                          協商consultation
                           
                          組織(3.1)在決策之前向員工征求意見的過程(3.25) 。
                           
                          3.6
                           
                          工作場所workplace
                           
                          組織(3.1)控制下的一個人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。
                           
                          注1: 組織在職業健康安全管理體系(3.1 ])中對工作場所的職責取決于對工作場所的控制程度。
                           
                          3.7
                           
                          承包商contractor
                           
                          按照約定的規格、條款和條件在一個工作場所(3.6) 向本組織提供服務的外部組織(3.1)。
                           
                          注1 : 服務可以包括建筑活動。
                           
                          3.8
                           
                          要求requirement
                           
                          明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。
                           
                          注1 : '通常隱含”是指與組織的職業健康安全方針(3.15)一致的慣例或一般做法。
                           
                          3.9
                           
                          法律法規要求和其他要求legal requirements and other requirements
                           
                          適用于組織(3.1) 的法定要求(3.8), 對組織有法律約束力的義務以及組織應遵守的要求。
                           
                          注1: 在本標準中, 法律法規要求和其他要求指的是那些與職業健康安全管理體系(3.11) 相關的要求。
                           
                          注2 : 有法律約束力的義務可包括媒體合同中的條款.
                           
                          注3 : 法律法規要求和其他要求包括那些按照法作、法規、媒體合同和實踐選舉員工代表(3.3) 的要求。
                           
                          3.10
                           
                          管理體系management system
                           
                          組織(3.1)用于制訂方針(3.14) 、目標(3.15) 以及實現這些目標的過程(3.25)所需的一系列相互關聯或相互作用的要素。
                           
                          注1 : 一個管理體系可關注一個領域或多個領域。
                           
                          注2 : 體系要素包括組織的結構、崗位和職貴、策劃和運行、績效評價和改進.
                           
                          注3 : 管理體系的范圍可包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職能。
                           
                          3.11
                           
                          職業健康安全管理體系occupationalhealth and safety management system
                           
                          職業健康安全管理體系OH&S management system
                           
                          用于實現職業健康安全方針(3.15) 的管理體系(3.10)或管理體系的一部分。
                           
                          注1 : 職業健康安全管理體系的預期結果是預防員工(3.3)的傷害和健康損害(3.18), 提供安全和健康的工作場所(3.4)。
                           
                          注2 : 術語“職業健康安全' (OH&S)和“職業安全健康' (OSH) 含義相同.
                           
                          3.12
                           
                          最高管理者top management
                           
                          在最高層指揮并控制組織(3.1)的—個人或一組人。
                           
                          注1 : 最高管理者有權在組織內部授權并提供資源,對職業健康安全管理體系(3.11) 承擔最終責任。
                           
                          注2 : 若管理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分,則最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。
                           
                          3.13
                           
                          有效性effectiveness
                           
                          實現策劃的活動并取得策劃的結果的程度。
                           
                          3.14
                           
                          方針policy
                           
                          由最高管理者(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。
                           
                          3.15
                           
                          職業健康安全方針occupationalhealth and safety policy
                           
                          職業健康安全方針OH&S policy
                           
                          預防員工(3.3)的與工作相關的傷害和健康損害(3.18)并提供一個安全和健康的工作場所(3.6)的方針(3.14)。
                           
                          3.16
                           
                          目標objective
                           
                          要實現的結果
                           
                          注1:目標可能是戰略性的、戰術性的或運行層面的。
                           
                          注2 : 目標可能涉及不同的領域(例如: 財務、健康與安全以及環境目標),并能夠應用于不同層面(例如:戰略、組織范圍、項目、產品和過程(3.25))。
                           
                          注3: 目標可能以其他方式表達,例如:預期結果、目的、運行準則、職業健康安全目標(3.17), 或使用其他意思相近的詞語(例如. 目的、指標)等表達。
                           
                          3.17
                           
                          職業健康安全目標occupationalhealth and safety objective
                           
                          職業健康安全目標OH&S objective
                           
                          組織(3.1)為了實現具體的結果依據職業健康安全方針(3.15)制定的目標(3.16)。
                           
                          3.18
                           
                          傷害和健康損害injury and ill health
                           
                          對人的身體、精神或認知狀況造成的不良影響。
                           
                          注1:這些狀況可包括職業病、疾病和死亡。
                           
                          3.19
                           
                          危險源hazard
                           
                          可能導致傷宮和健康損害(3.18)的根源或狀態。
                           
                          3.20
                           
                          風險risk
                           
                          不確定性的影響。
                           
                          注1: 影響是指偏離預期,可以是正面的或負面的。
                           
                          注2 : 不確定性是一種對某個小件,甚至是局部的結果或可能性缺乏理解或知識方面的信息的狀態。
                           
                          注3: 一般通過有關可能手件(GB/T 23694一2013 中的定義,4.5.1.3)和后果(GB/T 23694一2013中的定義,4.6.1.3)或兩者組合來表現風險的特性。
                           
                          注4 : 通常風險是以某個事件的后果(包括情況的變化)及其發生的可能性(GB/T 23694一2013中的定義,4.6.1.1)的組合來表述。
                           
                          3.21
                           
                          職業健康安全風險occupationalhealth and safety risk
                           
                          職業健康安全風險OH&S risk
                           
                          一種與工作相關的危險事件或暴露發生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害(3.18) 的嚴重程度的組合。
                           
                          3.22
                           
                          職業健康安全機遇occupationalhealth and safety opportunity
                           
                          職業健康安全機遇OH&S opportunity
                           
                          一種或多種可能導致職業健康安全績效(3 .28) 改進的情形。
                           
                          3.23
                           
                          能力competence
                           
                          應用知識和技能實現預期結果的本領。
                           
                          3.24
                           
                          形成文件的信息documented information
                           
                          組織(3.1)需要控制和保持的信息及其載體。
                           
                          注1: 形成文件的信息可以任何格式和載體存在,并可來自任何來源。
                           
                          注2: 形成文件的信息可包括:
                           
                          a) 管理體系(3.10), 包括相關過程(3.25);
                           
                          b) 為組織運行產生的信息(一組文件);
                           
                          c) 結果實現的證據(記錄)。
                           
                          3.25
                           
                          process
                           
                          一組將輸入轉換為輸出的相互關聯或相互作用的活動。
                           
                          3.26
                           
                          程序procedure
                           
                          為進行某項活動或過程(3.25)所規定的途徑。
                           
                          注1: 程序可以形成文件,也可以不形成文件。
                           
                          3.27
                           
                          績效performance
                           
                          可測量的結果。
                           
                          注1: 績效可能涉及定量的或定性的結果。結果可能由定性的或定量的方法確定和評價。
                           
                          注2 : 績效可能涉及活動、過程(3.25),、產品(包括服務)、體系或組織(3.1)的管理。
                           
                          3.28
                           
                          職業健康安全績效occupationalhealth and safety performance
                           
                          職業健康安全績效OH&S performance
                           
                          與預防員工(3.3)傷害和健康損害以及提供健康安全的工作場所(3.6)有效性(3.13)相關的績效(3.25)。
                           
                          3.29
                           
                          外包outsource(verb)
                           
                          安排外部組織執行組織(3.1)的部分職能或過程(3.25)。
                           
                          注1: 雖然外包的職能或過程是在組織的管理體系(3.10)覆蓋范冊內,但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。
                           
                          3.30
                           
                          監視monitoring
                           
                          確定體系、過程(3.25)或活動的狀態。
                           
                          注1 : 確定狀態可能需要檢查、監督或密切觀察。
                           
                          3.31
                           
                          測量measurement
                           
                          確定數值的過程(3.25) 。
                           
                          3.32
                           
                          審核audit
                           
                          為獲得審核證據并對其進行客觀的評價,以確定滿足審核準則的程度所進行的系統的、獨立的并形成文件的過程(3.25) 。
                           
                          注1: 內部審核由組織自己實施或以組織的名義由外部其他方實施。
                           
                          注2: 獨立的過程包括對確??陀^性和公正性的要求。
                           
                          注3: “審核證據”包括與審核準則相關且可驗證的記錄、事實陳述或其他信息;而“審核準則”則是指與審核證據進行比較時作為參照的一組方針(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011 管理體系審核指南對它們進行了定義。
                           
                          3.33
                           
                          符合conformity
                           
                          滿足要求(3.8)
                           
                          3.34
                           
                          不符合nonconformity
                           
                          未滿足要求(3.8)
                           
                          注1: 不符合與本標準要求及組織(3.1)自身規定的附加的職業健康安全管理體系(3.11)要求有關。
                           
                          3.35
                           
                          事件incident
                           
                          因工作或在工作過程中引發的可能或已經造成了傷害和健康損害(3.18) 的情況。
                           
                          注1: 有些人將發生了傷害和健康損害的事件稱之為“事故”。
                           
                          注2: 未發生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱為“未遂本件”,在英文中也可稱為'near-miss' ,'near-hit' 或'close call'。
                           
                          注3: 盡管一個事件可能存在一個或多個不符合,但沒有不符合(3.34)時也可能發生事件。
                           
                          3.36
                           
                          糾正措施corrective action
                           
                          為消除不符合(3.34)或車件(3.35)的原因并預防再次發生所采取的措施。
                           
                          3.37
                           
                          持續改進continual improvement
                           
                          不斷提升績效(3.27) 的活動。
                           
                          注1: 提升績效是指運用職業健康安全管理體系(3.11),實現符合職業健康安全方針(3.15)和職業健康安全目標(3.17)的總體職業健康安全績效3.26)的改進。
                           
                          注2 : 持續并不意味著不間斷,因此該活動不必同時發生于所有領域。
                           
                          4 組織所處的環境
                           
                          4.1 理解組織及其所處的環境
                           
                          組織應確定與其宗旨相關并影響其實現職業健康安全管理體系預期結果的能力的外部和內部間題。
                           
                          4.2 理解員工及其他相關方的需求和期望
                           
                          組織應確定:
                           
                          a) 除了員工以外,與職業健康安全管理體系有關的相關方;
                           
                          b) 員工及這些其他相關方的有關需求和期望(即要求);
                           
                          c) 這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規要求和其他要求;
                           
                          注: 確定管理類員工和非管理類員工不同的需求和期望是很重要的。
                           
                          4.3 確定職業健康安全管理體系的范圍
                           
                          組織應確定職業健康安全管理體系的邊界和適用性,以界定其范圍。
                           
                          確定范圍時組織應:
                           
                          a) 考慮4.1 所提及的內、外部問題;
                           
                          b) 考慮4.2 所提及的要求;
                           
                          c) 考慮所實施的與工作相關的活動。
                           
                          范圍一經確定,組織控制下的或在其影響范圍內的可能影響組織職業健康安全績效的活動、產品和服務應納入職業健康安全管理體系。
                           
                          應保持范圍的文件化信息,并可獲取。
                           
                          4.4 職業健康安全管理體系
                           
                          組織應根據本標準的要求建立、實施、保持并持續改進職業健康安全管理體系,包括所需的過程及其相互作用。
                           
                          5 領導作用與員工參與
                           
                          5.1 領導作用與承諾
                           
                          最商管理者應證實其在職業健康安全管理體系方面的領導作用和承諾,通過:
                           
                          a) 對保護員工的與工作相關的健康和安全承擔全部職責和責任;
                           
                          b) 確保建立職業健康安全方針和職業健康安全目標,并確保其與組織的戰略方向相一致;
                           
                          c) 確保將職業健康安全管理體系的過程和要求融入組織的業務過程;
                           
                          d) 確??色@得建立、實施、保持和改進職業健康安全管理體系所需的資源;
                           
                          e) 通過協商、識別以及消除妨礙參與的障礙或障礙物,確保員工及員工代表(如有)的積極參與;
                           
                          f) 就有效職業健康安全管理的重要性和符合職業健康安金管理體系要求的重要性進行溝通;
                           
                          g) 確保職業健康安全管理體系實現其預期結果;
                           
                          h) 指導并支持員工對職業健康安全管理體系的有效性做出貢獻;
                           
                          i) 通過系統地識別和采取措施以應對不符合、機遇以及與工作相關的危險源和風險, 包括體系缺陷,確保及促進職業健康安全管理體系的持續改進以提商職業健康安全績效;
                           
                          j) 支持其他相關管理人員在其職責范圍內證實其領導作用;
                           
                          k) 在組織內培養、引導和宣傳支持職業健康安全管理體系的文化。
                           
                          注: 本標準所提及的“ 業務”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。
                           
                          5.2 職業健康安全方針
                           
                          最高管理者應與組織各層次的員工協商后(見5.3和5.4)建立、實施并保持職業健康安全方針,環境方針應:
                           
                          a) 包括提供安全健康的工作條件以預防與工作相關的傷害和健康損害的承諾,并適合于組織的宗旨、規模、所處的環境以及組織的職業健康安全風險和機遇的特定性質;
                           
                          b) 為制定職業健康安全目標提供框架;
                           
                          c) 包括滿足適用的法律法規要求和其他要求的承諾;
                           
                          d) 包括利用控制層級(見8.1.2)控制職業健康安全風險的承諾;
                           
                          e) 包括持續改進職業健康安全管理體系(見10.2)以提高職業健康安全績效的承諾;
                           
                          f) 包括員工及員工代表(如有)參與職業健康安全管理體系決策過程的承諾。
                           
                          職業健康安全方針應:
                           
                          —保持文件化信息并可獲??;
                           
                          —向組織內的員工溝通;
                           
                          —適當時,可向有關相關方提供;
                           
                          —應定期評審以確保持續的相關性和適宜性。
                           
                          5.3 組織的崗位、職責、賁任和權限
                           
                          最高管理者應確保在組織內部各層次分配井溝通職業健康安全管理體系內相關崗位的職責、責任和權限并保持文件化信息。組織內每一層次的員工應承擔職業健康安全管理體系中其控制部分的職責。
                           
                          最高管理者應對下列事項分配職責和權限:
                           
                          a) 確保職業健康安全管理體系符合本標準的要求;
                           
                          b) 向最高管理者報告職業健康安全管理體系的績效。
                           
                          5.4 參與和協商
                           
                          組織應建立、實施和保持一個或多個程序,由所有相關層次和職能部門的員工和員工代表(如有)參與(包括協商)建立、策劃、實施、評價和改進職業健康安全管理體系。
                           
                          組織應:
                           
                          a) 提供參與所需的機制、時間、培訓和資源;
                           
                          b) 及時提供有關職業健康安全管理體系的清晰的、可理解的和相關的信息;
                           
                          c) 識別和消除妨礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無法消除的;
                           
                          注1: 障礙和障礙物可能包括沒有對員工的輸入或建議作出回應,語言或讀寫障礙,報復或報復的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法。
                           
                          d) 特別強調非管理類員工參與下述活動:
                           
                          1) 確定他們參與和協商的機制;
                           
                          2) 危險源辨識和風險評價(見6.1,6.1.1和6.1.2);
                           
                          3) 控制危險源和風險(見6.1.4) 的措施;
                           
                          4) 識別能力、培訓和培訓評價的需求(見7.2);
                           
                          5) 確定需要溝通的信息以及如何溝通(見7.4);
                           
                          6) 確定控制措施及其有效應用(見8.1,8.2和8.6);
                           
                          7) 調查事件和不符合并確定糾正措施(見10.1);
                           
                          e) 特別強調非管理類員工參與協商下述活動:
                           
                          1) 確定相關方的需求和期望(見4.2);
                           
                          2) 制定方針(見5.2);
                           
                          3) 適用時分配組織的崗位、職責、責任和權限(見5.3);
                           
                          4) 確定如何應用法律法規要求和其他要求(見6.1.3);
                           
                          5) 制定職業健康安全目標(見6.2.1);
                           
                          6) 確定外包、采購和分包商的適用的控制方法(見8.3,8.4和8.5);
                           
                          7) 確定哪些需要監視、測量和評價;(見9.1.1);
                           
                          8) 策劃、建立、實施并保持一個或多個審核方案(見9.2.2);
                           
                          9) 建立一個或多個持續改進過程(見10.2.2)。
                           
                          注2: 參與可能包括,適用時,積極參與健康安全委員會和員工代表。
                           
                          注3: 國際組織制定的國際勞工標準建議無償向員工提供個人防護用品(PPE)以消除在職業健康安全管理體系中妨礙員工參與的一個重要障礙。
                           
                          6 策劃
                           
                          6.1 應對風險和機遇的措施
                           
                          6.1.1 總則
                           
                          策劃職業健康安全管理體系時, 組織應考慮到4.1所描述的因素(所處的環境)、4.2 所提及的要求(相關方)和4.3(職業健康安全管理體系范圍),確定需要應對的風險和機遇,以便:
                           
                          a) 確保職業健康安全管理體系能夠實現其預期結果:
                           
                          b) 預防或減少不期望的影響;
                           
                          c) 實現持續改進。
                           
                          組織應考慮在策劃過程中員工的有效參與以及,適當時,其他相關方的參與。
                           
                          確定需要應對的風險和機遇時,組織應考慮:
                           
                          a) 職業健康安全危險源及其相關聯的職業健康安全風險(見6.1.2.3)和機遇(見6.1.2.4);
                           
                          b) 適用的法律法規要求和其他要求(見6.1.3) :
                           
                          c) 與職業健康安全管理體系運行有關的能夠影響實現預期結果的風險(見6.1.2.3 )和機遇(見6.1.2.4):
                           
                          對于職業健康安全管理體系的預期結果,連同組織及其過程、職業健康安全管理體系的變更,組織應評價相關的風險并識別相關的機遇。若是有計劃性的變更,永久性的或是臨時性的,該評價應在變更實施前進行(見8.2) 。
                           
                          組織應保持:
                           
                          -需要應對的職業健康安全風險和職業健康安全機遇的文件化信息:
                           
                          —應對風險和機遇所需過程(見6.1.1 到6.1.4)的文件化信息,其程度應足以確信這些過程按策劃實施。
                           
                          6.1.2 危險源辨識和職業健康安全風險評價
                           
                          6.1.2.1 危險源辨識
                           
                          組織應建立、實施并保持一個過程,以持續積極地對產生的危險源進行辨識。危險源辨識過程應考慮但不限于:
                           
                          a) 常規和非常規的活動和情形,包括考慮:
                           
                          1) 工作場所的基礎設施、設備、材料、物質和物理條件:
                           
                          2) 因產品設計而產生的危險源,包括研究、開發、測試、生產、組裝、施工、服務交付、維護或處置;
                           
                          3) 人為因素;
                           
                          4) 工作實際是如何完成的;
                           
                          b) 緊急情況;
                           
                          c) 人員,包括考慮:
                           
                          1) 進入工作場所的人員及其活動,包括員工、承包商人員、訪問者和其他人員;
                           
                          2) 在工作場所附近的可能受到組織活動影響的人員;
                           
                          3) 在不受組織直接控制的地點的員工;
                           
                          d) 其他問題,包括考慮:
                           
                          1) 工作區域、過程、安裝、機器/設備、操作程序和工作組織的設計,包括它們對人員能力的適應性;
                           
                          2) 在工作場所附近發生的由工作相關的活動造成的組織控制下的情況;
                           
                          3) 在工作場所附近發生的可能對工作場所中的人員造成與工作相關的傷害和健康損害的不受組織控制的情況;
                           
                          e) 組織及其運行、過程、活動和職業健康安全管理體系(見8.2) 實際或有計劃的變更;
                           
                          f) 危險源知識和危險源信息的變更;
                           
                          g) 組織內部或外部曾經發生的事件,包括緊急情況及其原因;
                           
                          h) 工作組織形式和社會因素,包括工作量、工作時間、領導作用和組織文化。
                           
                          6.1.2.2 職業健康安全風險和其他職業健康安全管理體系風險的評價
                           
                          組織應建立、實施和保持一個或多個過程,以便:
                           
                          a) 評價已識別出的危險源中的職業健康安全風險,此時須考慮適用的法律法規要求和其他要求以及現有控制措施的有效性;
                           
                          b) 識別和評價與建立、實施、運行和保持職業健康安全管理體系有關的風險。其風險可能來自于4.1所識別的問題和4.2所識別的需求和期望。
                           
                          組織用于評價職業健康安全風險的方法和準則應在范圍、性質和時機方面進行界定,以確保其是主動的而非被動的并且以系統的方式運用。應保持和保留這些方法和準則的文件化信息。
                           
                          6.1.2.3 識別職業健康安全機遇和其他機遇
                           
                          組織應建立、實施和保持一個或多個過程,以識別:
                           
                          a) 提升職業健康安全績效的機遇,此時須考慮:
                           
                          1) 組織及其過程或活動的有計劃的變更;
                           
                          2) 消除或減少職業健康安全風險的機遇;
                           
                          3) 使工作、工作組織和工作環境適合于員工的機遇;
                           
                          b) 改進職業健康安全管理體系的機遇;
                           
                          6.1.3 確定適用的法律法規要求和其他要求
                           
                          組織應建立、實施和保持一個過程, 以便:
                           
                          a) 確定并獲取適用于組織危險源和職業健康安全風險的、最新的法律法規要求和其他組織應遵守的要求;
                           
                          b) 確定如何將這些法律法規要求和其他要求應用于組織,并確定需要溝通的內容(見7.4);
                           
                          c) 組織在建立、實施、保持和持續改進其職業健康安全管理體系時必須考慮這些法律法規要求和其他要求;
                           
                          組織應保持和保留其適用的法律法規要求和其他要求的文件化信息,同時應確保對其進行更新以反映任何變化情況。
                           
                          注: 法律法規要求和其他要求可能會給組織帶來風險和機遇。
                           
                          6.1.4 措施的策劃
                           
                          組織應策劃:
                           
                          a) 措施以:
                           
                          1) 應對這些風險和機遇(見6.1.2.3 和6.1.2.4);
                           
                          2) 應對適用的法律法規要求和其他要求(見6.1.3);
                           
                          3) 準備應對緊急情況和對緊急情況做出響應(見8.6):
                           
                          b) 如何:
                           
                          1) 在其職業健康安全管理體系過程中或其他業務過程中融入并實施這些措施;
                           
                          2) 評價這些措施的有效性。
                           
                          策劃措施時, 組織應考慮控制層級(見8.1.2)和職業健康安全管理體系的輸出(see 10.2.2) 。
                           
                          策劃措施時,組織應考慮最佳實踐、可選技術方案、財務、運行和經營要求及限制。
                           
                          6.2 職業健康安全目標及其實現的策劃
                           
                          6.2.1 職業健康安全目標
                           
                          組織應針對其相關職能和層次建立職業健康安全目標,以保持和改進職業健康安全管理體系,實現職業健康安全績效的持續改進(見條款10) 。
                           
                          職業健康安全目標應:
                           
                          a) 與職業健康安全方針一致:
                           
                          b) 考慮適用的法律法規要求和其他要求:
                           
                          c) 考慮職業健康安全風險和職業健康安全機遇以及其它風險和機遇的評價結果;
                           
                          d) 考慮與員工及員工代表(如有)協商的輸出;
                           
                          e) 可測量(可行時)或可評價;
                           
                          f) 得到監視;
                           
                          g) 予以清晰溝通(見7.4);
                           
                          h) 適當時予以更新。
                           
                          6.2.2 實現職業健康安全目標的策劃
                           
                          策劃如何實現職業健康安全目標時,組織應確定:
                           
                          a) 要做什么;
                           
                          b)需要什么資源;
                           
                          c) 由誰負責;
                           
                          d) 何時完成;
                           
                          e) 如何通過參數進行測量(可行時)及如何進行監視,包括頻率;
                           
                          f) 如何評價結果;
                           
                          g) 如何能將實現職業健康安全目標的措施融入其業務過程.
                           
                          組織應保持和保留職業健康安全目標及其實現計劃的文件化信息。
                           
                          7 支持
                           
                          7.1 資源
                           
                          組織應確定并提供建立、實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系所需的資源。
                           
                          7.2 能力
                           
                          組織應:
                           
                          a) 確定對組織職業健康安全績效有影響或可能有影響的員工所需的能力;
                           
                          b) 基于適當的教育、入職引導、培訓或經歷,確保員工能夠勝任工作;
                           
                          c) 適當時,采取措施以獲得所必需的能力,并評價所采取措施的有效性;
                           
                          d) 保留適當的文件化信息作為能力的證據。
                           
                          注:適當措施可能包括,例如:向現有員工提供培訓和指導,或重新委派其職務; 或聘用、雇傭勝任的人員。
                           
                          7.3 意識
                           
                          組織應讓員工意識到:
                           
                          a) 職業健康安全方針;
                           
                          b) 他們對職業健康安全管理體系有效性的貢獻,包括對改進職業健康安全績效的貢獻;
                           
                          c) 不符合職業健康安全管理體系要求的后果,包括他們的工作活動的實際或潛在的后果;
                           
                          d) 相關事件調查的信息和結果;
                           
                          e) 與他們相關的職業健康安全危險源和風險。
                           
                          注:國際勞工組織制定的國際勞工標準建議,如果員工發現了可能造成傷害和健康損害的危險情況或危險環境時,他們應當能夠自己消除并向組織報告該情況,不會有遭受懲罰的風險。
                           
                          7.4 信息和溝通
                           
                          組織應確定與職業健康安全管理體系有關的內外部信息和溝通需求,包括:
                           
                          a) 通知和溝通的內容;
                           
                          b) 何時進行通知和溝通;
                           
                          c) 通知誰及與誰進行溝通
                           
                          1) 在組織內部各層次和職能之間;
                           
                          2) 與到達工作場所的承包商人員和訪問者:
                           
                          3) 與其他外部或相關方;
                           
                          d) 如何進行通知和溝通;
                           
                          e) 如何接收、保持相關溝通及回應的文件化信息。
                           
                          組織應通過通知和溝通規定要實現的目標,并應評價這些目標是否已經得到滿足。
                           
                          在考慮其信息和溝通需求時,組織應考慮多樣性方面,如有(比如語言、文化、讀寫能力、傷殘) 。
                           
                          適當時,組織應確??紤]了有關的外部相關方關于職業健康安全管理體系問題的觀點。
                           
                          7.5 文件化信息
                           
                          7.5.1 總則
                           
                          組織的職業健康安全管理體系應包括:
                           
                          a) 本標準要求的文件化信息;
                           
                          b) 組織確定的實現職業健康安全管理體系有效性所必需的文件化信息;
                           
                          注:不同組織的職業健康安全管理體系文件化信息的復雜程度可能不同,取決于:
                           
                          —組織的規模及其活動、過程、產品和服務的類型;
                           
                          —過程的復雜性及其相互作用;
                           
                          —人員的能力。
                           
                          7.5.2 創建和更新
                           
                          創建和更新文件化信息時,組織應確保適當的:
                           
                          a) 識別和描述(例如:標題、日期、作者或文獻編號);
                           
                          b) 形式(例如:語言文字、軟件版本、圖表)與載體(例如:紙質、電子);
                           
                          c) 評審和批準,以確保適宜性和充分性。
                           
                          7.5.3 文件化信息的控制
                           
                          職業健康安全管理體系及本標準要求的文件化信息應予以控制,以確保其:
                           
                          a) 在需要的時間和場所均可獲得并適用;
                           
                          b) 受到充分的保護(例如:防止失密、不當使用或完整性受損)。
                           
                          為了控制文件化信息,適用時,組織應采取以下措施:
                           
                          —分發、訪問、檢索和使用;
                           
                          —存儲和保護,包括保持易讀性;
                           
                          —變更的控制(例如:版本控制);
                           
                          —保留和處置。
                           
                          —員工及員工代表(如有)對相關的文件化信息的訪問。
                           
                          組織應識別所確定的對職業健康安全管理體系策劃和運行所需的來自外部的文件化信息,適當時,應對其予以控制。
                           
                          注:“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的決定,或可能指允許并授權查閱和更改文件化信息的決定。
                           
                          8 運行
                           
                          8.1 運行策劃和控制
                           
                          8.1.1 總則
                           
                          組織應策劃、實施并控制滿足職業健康安全管理體系要求以及實施條款6所確定的措施所需的過程,通過:
                           
                          a) 建立過程準則;
                           
                          b) 按照準則實施過程控制;
                           
                          c) 保持必要的文件化信息,以確信過程已按策劃得到實施;
                           
                          d) 確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業健康安全方針和職業健康安全目標的情況;
                           
                          e) 使工作適合于員工。
                           
                          在存在多個雇主的工作場所,組織應實施一個過程用以協調職業健康安全管理體系相關各方與其它組織。
                           
                          8.1.2 控制層級
                           
                          組織應建立一個過程并確定實現減少職業健康安全風險的控制措施,通過運用下面的層級:
                           
                          a) 消除危險源;
                           
                          b) 用危險性較低的材料、過程、運行或設備替代;
                           
                          c) 運用工程控制措施;
                           
                          d) 運用管理控制措施;
                           
                          e) 提供并確保使用充分的個人防護裝備。
                           
                          8.2 變更管理
                           
                          組織應建立一個過程,以實施和控制影響職業健康安全績效的有計劃的變更,例如:
                           
                          a) 新的產品、過程或服務;
                           
                          b) 工作過程、程序、設備或組織結構的變更;
                           
                          c) 適用的法律法規要求和其他要求的變更;
                           
                          d) 有關危險源和相關的職業健康安全風險的知識或信息的變更;
                           
                          e) 知識和技術的發展。
                           
                          組織應控制臨時性的和永久性的變更,以推動職業健康安全機遇,并確保其不會對職業健康安全績效產生不利的影響。
                           
                          組織應對非預期性變更的后果予以評審,必要時,應采取措施降低任何不利影響,包括應對潛在的機遇(見條款6)。
                           
                          8.3 外包
                           
                          組織應確保對影響其職業健康安全管理體系的外包過程實施控制。應在職業健康安全管理體系內規定對這些過程實施控制的類型和程度。
                           
                          注:對外包過程的控制類型和程度屬于職業健康安全管理體系的一部分,不論該過程在工作場所的哪個地方實施。
                           
                          8.4 采購
                           
                          組織應制定控制措施,確保商品(例如:產品、危險材料或物質、原材料、設備)和服務的采購符合其職業健康安全管理體系要求。
                           
                          8.5 承包商
                           
                          組織應建立過程,用以識別和溝通因下述情況產生的危險源并評價和控制相應的職業健康安全風險:
                           
                          a) 承包商的活動和運行對組織的員工;
                           
                          b) 組織的活動和運行對承包商的員工;
                           
                          c) 承包商的活動和運行對工作場所的其它相關方;
                           
                          d) 承包商的活動和運行對承包商自身員工。
                           
                          組織應建立和保持過程以確保承包商及其員工符合組織的職業健康安全管理體系要求。這些過程應包括選擇承包商的職業健康安全準則。
                           
                          8.6 應急準備和響應
                           
                          組織應識別潛在的緊急情況;評價與這些緊急情況(見6.1.2)相關的職業健康安全風險并保持一個過程以預防或盡可能降低因潛在的緊急情況帶來的職業健康安全風險,包括:
                           
                          a) 建立緊急情況的響應計劃,包括急救;
                           
                          b) 定期測試和演練應急響應能力;
                           
                          c) 評價應急準備過程和程序,必要時對其進行修訂, 包括在測試后特別是在緊急情況發生后;
                           
                          d) 向組織所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職責相關的信息;
                           
                          e) 提供緊急預防、急救、應急準備和響應的培訓;
                           
                          f) 與承包商、訪問者、應急響應服務機構、政府當局以及,適當時,當地社區溝通相關信息。
                           
                          組織應在過程的所有階段考慮所有相關方的需求和能力并確保他們的參與。
                           
                          組織應保持和保留過程及響應潛在的緊急情況的計劃的文件化信息。
                           
                          9 績效評價
                           
                          9.1 監視、測量、分析和評價
                           
                          9.1.1 總則
                           
                          組織應建立、實施和保持一個過程,用以監視、測雜和評價。
                           
                          組織應確定:
                           
                          a) 需要監視和測量的內容,包括:
                           
                          1) 適用的法律法規要求和其它要求;
                           
                          2) 與所識別的危險源和職業健康安全風險和職業健康機遇相關的活動和運行;
                           
                          3) 運行控制措施:
                           
                          4) 組織的職業健康安全目標;
                           
                          b) 組織評價其職業健康安全績效所依據的準則;
                           
                          c) 適用時,監視、測拭、分析與評價的方法,以確保有效的結果;
                           
                          d) 何時應實施監視和測量;
                           
                          e) 何時應分析、評價和溝通監視和測量結果。
                           
                          適用時, 組織應確保監視和測點設備經校準或經驗證,確保恰當使用并對其進行適當的維護。
                           
                          注: 關于監視和測量設備的校準和檢定,可能存在法律法規要求和其它要求(例如:國家或國際標準)。
                           
                          組織應評價其職業健康安全管理績效并確定職業健康安全管理體系的有效性。
                           
                          組織應保留適當的文件化信息,作為監視、測量、分析和評價結果的證據。
                           
                          9.1.2 法律法規要求和其他要求的合規性評價
                           
                          組織應策劃、建立、實施和保持一個過程,以評價適用的法律法規要求和其他要求的符合性。(見6.1.3).
                           
                          組織應:
                           
                          a) 確定評價合規性的頻次和方法;
                           
                          b) 評價合規性;
                           
                          c) 必要時按照10.1采取措施;
                           
                          d) 保持其法律法規要求和其他要求的合規情況的知識和理解;
                           
                          e) 保留合規性評價結果的文件化信息。
                           
                          9.2 內部審核
                           
                          9.2.1 內部審核目標
                           
                          組織應按計劃的時間間隔實施內部審核,以提供下列職業健康安全管理體系的信息:
                           
                          a) 是否符合:
                           
                          1) 組織自身職業健康安全管理體系的要求,包括職業健康安全方針和職業健康安全目標;
                           
                          2) 本標準的要求;
                           
                          b) 是否得到了有效的實施和保持。
                           
                          9.2.2 內部審核過程
                           
                          組織應:
                           
                          a) 策劃、建立、實施并保持一個或多個內部審核方案,包括實施審核的頻次、方法、職責、協商、策劃要求和報告。策劃、建立、實施和保持內部審核方案時,組織除了應考慮相關過程的重要性和以往審核的結果外,還應考慮:
                           
                          1) 影響組織的重要變更;
                           
                          2) 績效評價和改進結果(見條款9和10);
                           
                          3) 重要的職業健康安全風險和職業健康安全機遇;
                           
                          b) 規定每次審核的準則和范圍;
                           
                          c) 選擇勝任的審核員并實施審核,確保審核過程的客觀性與公正性;
                           
                          d) 確保向相關管理者報告審核結果;
                           
                          e) 確保向相關的員工,員工代表(如有)及有關的相關方報告相關的審核發現;
                           
                          f) 采取適當的措施應對不符合(見10.1)和持續改進其職業健康安全績效(見10.2);
                           
                          g) 組織應保留文件化信息,作為審核方案實施和審核結果的證據。
                           
                          注: 有關審核的更多信息,參考GB/T19011管理體系審核指南。
                           
                          9.3 管理評審
                           
                          最高管理者應按計劃的時間間隔對組織的職業健康安全管理體系進行評審,以確保其持續的適宜性、充分性和有效性。
                           
                          管理評審應包括對下列事項的考慮:
                           
                          a) 以往管理評審所采取措施的狀況;
                           
                          b) 與職業健康安全管理體系相關的內外部問題的變更,包括:
                           
                          1) 適用的法律法規要求和其他要求;
                           
                          2) 組織的職業健康安全風險和職業健康安全機遇;
                           
                          c) 職業健康安全方針和職業健康安全目標的滿足程度;
                           
                          d) 職業健康安全績效方面的信息,包括以下方面的趨勢:
                           
                          1) 事件、不符合、糾正措施和持續改進;
                           
                          2) 員工參與和協商的輸出;
                           
                          3) 監視和測量的結果;
                           
                          4) 審核結果;
                           
                          S) 合規性評價的結果;
                           
                          6) 職業健康安全風險和職業健康安全機遇。
                           
                          e) 與相關方的有關溝通;
                           
                          f) 持續改進的機遇;
                           
                          g) 為保持有效的職業健康安全管理體系所需的資源的充分性;
                           
                          管理評審的輸出應包括與以下方面相關的決策:
                           
                          —對職業健康安全管理體系的待續適宜性、充分性和有效性的結論;
                           
                          —持續改進機遇;
                           
                          —職業健康安全管理體系變更的任何需求,包括所需的資源;
                           
                          —目標未滿足時需耍采取的措施。
                           
                          組織應向其相關的員工及員工代表(如有)溝通(見7.4.)管理評審的相關輸出。
                           
                          組織應保留文件化信息,作為管理評審結果的證據。
                           
                          10 改進
                           
                          10.1 事件、不符合和糾正措施
                           
                          組織應策劃、建立、實施和保持一個過程,以管理事件和不符合,包括報告、調查和采取措施。
                           
                          當發生串件或不符合時,組織應:
                           
                          a) 對事件或不符合作出及時反應,并且適用時:
                           
                          1) 直接采取措施控制并糾正該事件或不符合;
                           
                          2) 處理后果;
                           
                          b) 評價消除事件或不符合根本原因的措施需求,以防止不符合再次發生或在其他地方發生。評價時
                           
                          應有員工參與(見5.4)和其他有關相關方的參加。通過以下方式評價:
                           
                          1) 評審事件或不符合;
                           
                          2) 確定事件或不符合的原因;
                           
                          3) 確定是否存在或是否可能發生類似的事件或不符合;
                           
                          c) 適當時,評審職業健康安全風險的評價請況;(見6.1);
                           
                          d) 確定并實施與控制層級(見8.1.2)和變更管理(見8.2)相一致的任何所需的措施,包括糾正措施;
                           
                          e) 評審所采取的任何糾正措施的有效性;
                           
                          f) 必要時,對職業健康安全管理體系進行變更。
                           
                          糾正措施應與所發生的事件或不符合造成的影響或潛在影響相適應。
                           
                          組織應保留文件化信息作為下列事項的證據:
                           
                          —事件或不符合的性質和所采取的任何后續措施;
                           
                          —任何糾正措施的結果,包括所采取措施的有效性。
                           
                          組織應與相關的員工和員工代表(如)及有關的相關方溝通該文件化信息。
                           
                          注:及時地報告和調查事件可能有助于消除危險源和盡可能降低相關的職業健康安全風險。
                           
                          10.2 持續改進
                           
                          10.2.1 持續改進目標
                           
                          組織應持續改進職業健康安全管理體系的適宜性、充分性與有效性,以:
                           
                          a) 預防事件和不符合的發生;
                           
                          b) 宣傳正面的職業健康安全文化;
                           
                          c) 提升職業健康安全績效。
                           
                          適當時,組織應確保員工參與實施其持續改進目標。
                           
                          10.2.2 持續改進過程
                           
                          組織應在考慮本標準描述的活動的輸出的基礎上,策劃、建立、實施和保持一個或多個持續改進過程。
                           
                          組織應與其相關的員工及員工代表(如有)溝通持續改進的結果。
                           
                          組織應保留文件化信息,作為持續改進的證據。
                           
                           
                           
                           
                           
                           
                           
                           
                           
                          【資料來源:網絡】
                           

                          本頁關鍵詞:ISO45001標準中文版


                          上一篇:新版ISO45001職業健康安全認證標準結構展示
                          下一篇:暫無
                          亮點咨詢提供:ISO9001質量管理體系
                          版權所有㊣:杭州亮點企業管理咨詢有限公司 ?業務咨詢:13732203221?? 咨詢電話:0571-85930213/86799006
                          地址:杭州學院路130號?E-mail:51ldzx#163.com(#替換為@)??ICP備11001889號 |
                          国产亚洲现在一区二区中文_亚洲天堂在线性爱_日韩中文无码有码免费视频_狠狠噜天天噜日日噜久久久万花筒_国产无夜精华无码网站
                          亚洲无线看国产 久久久久久国产精品无码超碰2020 国产网站午夜性色 无码 国产 在线 官方助你漂亮人妻当面被黑人侵犯 在线精品亚洲国产中文 亚洲日本乱色视频 高清无码一级片在线观看 娇妻裸体粗又大美妙 国产黄片精品 人妻中出受孕 中文字幕在线 超污下面流水18禁GIF 中文字字幕精品码 助力高品质japanesehdxxxx性护士 国产人成自精在线 99久视频只有精品2019 制服丝袜视频高清中文字幕 亚洲日韩中文在线精品第一 国产无码高清一二三四区 国产乱子伦对白视频为了更多的经典xx00试看 亚洲中文字幕内罗铃鹿 国产精品色吧国产精品 国产成人激情五月婷婷 真人无码国产作爱免费视频 做亚洲骚老熟妇视频 99久久午夜精品一区二区欧美 久热爱这里只有国产中文精品视频 一区二区三区国产免费 国产乱子伦在线观看视频 亚洲精品自拍aⅴ在线 亚洲人成在线 国外AV无码精品国产精品 国产无遮挡无码视频在线看 高唱高歌香蕉啪视频在线观看视频久 人与动人物A级毛片免费视频 亚洲处破女 官方助你欧美熟妇性服务 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆 久久古典武侠第1页777 一级黄片免费无码高清 亚洲大尺度AV无码专区 久久精品国内精品 国产热の有码热の无码视频 亚洲人成网站色www下载 久久国产免费观看视频 国产动作av电影在线 国产精品麻豆依人久久久 久久久久久精品免费老师自慰 无码不卡永久视频 资讯集中在嗯啊太深了噗嗤噗嗤视频查看 亚洲中文字幕无线无码毛片 久99国产免费动漫 久久久久久精品影院 91精品国产综合久久精品色欲 无码中文人妻中文中 久久精品视频91 麻豆国产激情在线观看 国产真人中国A级毛片 国产av国片精品 国产精品日本 国产大屁股视频免费区无卡 美国无码在线免费观看 日韩人妻无码中文hd 亚洲中文字幕内罗铃鹿 国产一级在线观看福利大全 日韩无码牲交视频 国产av原创首播 亚洲第一成永久网站 亚洲无码视频分享 国产尤物在线视精品在亚洲 亚洲v日韩v欧美高清在线观看 潮喷无码正在播放 国产亚洲精品岁国产精 精品国产亚洲一区二区三区 日本三级做a全过程在线观看 国内精品视频在线九九视频 日韩中文无码有码免费视频 99久久免费国产精品视频 99久久久怡红院精品一区二区 经典色偷偷av社区男人的天堂 无码免费毛片毛机在线ww 午夜福利入口18勿进 中文字幕av无码不卡 久久久久久精品毛片A级 设看到很多日本后λ式动态后λ式动态图 北京老熟妇偷人偷拍 成在人线AV无码免费 久久91精品视频 欧美 国产主播在线 久久免费看少妇高潮喷水 国内久久这里只有国产中文精品66 亚洲人成伊人成综合网中文强 国产成人综合色在线观看网站 亚洲人成伊人成综合网中文强 精品国精品口国产自 国产最火爆男女肉大捧一进一出无遮挡网站 无码一级高潮喷水电影 欧美亚洲中文 AV无码最新在线播放网址 最新国产AV资源网 国产女同疯狂作爱系列 亚洲色喷福利在线观看 国产xxxxa级免费观看 欧美 偷窥 清纯 综合图区 97在线免费观看视频 中文字幕字字在线 日韩人妻无码肉V视频 国产精品天堂av 麻豆国产人免费人成免费视频 就能找到官方欧美大成色 在线一本到无码av 中文有码日本高清在线视频 亚洲中文精品久久久久久 国产精品久久精品性色 免费国产真实迷ji系列在线 亚洲精品主自慰 久久久久久久AV无码免费网站 亚洲欧美熟妇另类久久久久久 国产福利a 免费无遮挡无码视频在线 亚洲色图欧美亚洲 国产精品白浆无码流出在线 欧美色倩网站大全免费 亚洲中文制服丝袜欧美精品 一起努力日韩亚洲av无码一区二区三区 国产嫖妓无码av 免费观看A黄一级视频新朋友 中文人妻无码一区二区三区信息 97人人超碰99 欧美一A一片一级一片 欧美成本人网站免费观看 软萌小仙自慰粉嫩小泬网站 国产一级特黄大片做受 国产成人综合亚洲无码中字 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色无码 精品国产电影在线观看91 中文字幕av无码不卡网站 国产美女自慰 07后学生自慰网站 久精品免费观看国产 亚洲无码在线观看 国产三A无码大片 好 舒服 好 粗 好硬视频 性欧美精品视频在线播放 无码av一区二区嫩草影视 国产精品无码在线2021 亚洲国产性色视频播放 久久久一本精品久久精品六六 乳荡的小痍子免费播放 亚洲中文字幕无线无码毛片 麻豆果冻传媒精品 精品午夜福利网站 高h猛烈失禁潮喷无码照片 99在线人妻观看 国产国语毛片在线看国产 日韩亚洲中文字幕东京热 国产精品一级久久c片 把握最新资讯 国产一级A级高清毛片 久久久久精品欧美日韩精品 欧美网站在线观看 97人人超碰国产精品 A级毛片高清免费视频大全 亚洲熟女中文字幕少妇 欧美亚洲中文 国产精品 亚洲乱伦 在线天堂AV无码AV在线AⅤ首页 无码人妻精品一区二区三区99日韩 久久国产乱子伦免费精品 中文字字幕精品码 国产三级视频在线播放线观看 最全的94少妇精品福利视频 国产AV大学生情侣AV浪潮 亚洲熟妇中文字幕无码 俺也去俺也来五月丁香 西西人体444WWW高清大胆 久久香蕉门国产免费天天 国产最火爆男女肉大捧一进一出无遮挡网站 老少配VIDEOS国产 久精品免费观看国产 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列 亚洲av高清一区中文 一级片免费看 免费亚洲人a成影院 国产一区二区无码18禁 精选男女激情爽爽爽视频免费观看 久久完整一级a免费 少妇下面流水添少妇P 十八禁免费无遮挡网站 国产精品一品道 超碰在线97中文字幕 国产真人无码作爱免费视频久 百看不厭国产欧美日韩一区二区加勒比 日韩无码视频色色色色 官方助你漂亮人妻当面被黑人侵犯 国产成人欧美日本在线观看 免费亚洲人a成影院 亚洲欧美制服亚洲区 亚洲欧美V国产蜜芽TV 亚洲色喷福利在线观看 日韩中文字幕av在线影院 亚洲产在线精品亚洲第二站 国产一起色一起爱 九九免费视频 57pao成永久免费视频每天将为您更新国产成人精品1024小说 日韩AV永久无码精品 亚洲精彩无码自拍 中文字幕日韩人妻不卡一区 日韩性爱电影一区 暖暖的视频完整视频免费韩国 96在线视频亚洲国产 免费国产人成18在线观看 国产精品久久久久影院亚瑟 久久免费网国产AⅤ 国产尤物一区在线不卡 中文字幕国产无码 亚洲最大日韩中文字幕另类 丰满岳乱妇在线观看中字 97人人超碰99 2021最新伊人一本无码 亚洲视频免费一区 国产一级AV免费高清 亚洲中文字幕无码av网址 国产喷水在线看无码孕妇 2019中文字幕99精品视频 亚洲国产中文美国国产综合一区二区 99久久精品精品6精品精品 亚洲性爱视频在线无码 欧美 偷窥 清纯 综合图区 A级毛片高清免费视频大全 情人伊人久久综合亚洲 国产无乱码手机在线αⅴ片 琪琪国产成人一区二区三区影院 高清黑人40厘米全进去 99国产这里有精品视频2020 精品人妻无码免费视频乱码 不用播放器的AV 无码人妻蜜肉动漫中文字幕 国产91视频 国产精品国产三级国产av野外 伊人久久综合精品无码A∨专区 国产精品国产三级国产an首页 免费看国产ZZZWWW色 久久国产AV三级福利麻豆 国产一级A∨大片 久久大香伊蕉在人线国产h 无码人妻蜜肉动漫中文字幕 2020国产极品色在线看 手机在线中文字幕乱码视频 中文不卡AV在线播放 高清无码一级片在线观看 国产性爱精品久久久 欧美黄片 国内精品久久久久国产盗摄 WWW永久网站婷 国产女人高潮叫床视频免费按摩 先锋影音资源网每日资源站 国产成+人+综合+亚洲专区 精品国产电影在线观看91 亚洲精品无码高潮喷水A 六月婷婷国产精品综合 欧洲熟妇色XXXXⅩ欧美老妇 av中文字幕1区 A级国产乱理伦片免费观看 亚洲最大日韩中文字幕另类 更多介绍国产小伙嫖妓二十六在线 高清一区二区三区久久 99这里只有精品视频国产 偷偷要色偷偷亚洲无码 亚洲av综合av一区加勒比 制服 丝袜 人妻 专区 国产无码在线视频 Av免费无码一区二区…… 国产免费久久精品美妙第进化型91视频精品创造 韩国三级大全中文字幕网址 国产jk制服精品无码视频 国产熟女精品视频大全 亚洲裸男自慰GY网站 亚洲性爱视频在线无码 成a人v在线观看视频 无码孕妇孕交在线观看 午夜无码免费视频秋霞 国产av福利久久精品can 欧美人与动牲交A免费观看 在线一本到无码av 亚洲日本乱码在线观看 人妻欧美一区二区三区99视频 助力高品质2021年最新最全的亚瑟视频 亚洲色欲无码一区二区三区 狠狠精品干练久久久无码中文字幕 九热爱视频精品视频 亚洲激情av 日韩欧美亚州综合久久手機看片影視 日韩AV高清在线看片 国产精品麻豆依人久久久 99久久国产综合精品女同 国产精品午夜一区二区三区 提供风韵多水的老熟妇翘屁 亚洲日本在线在线看片4k超清 天堂AV无码大芭蕉伊人AV 国产精品国产亚洲精品看下卡 日本在线精品a首页正 中文字幕制服丝袜第57页 婷婷网站资讯 亲爱的请你原谅我 中文字幕 国产一国产精品一级毛片视频 亚洲午夜无码一级 国产三级视频在线播放线观看 h工口福利里番库全彩 国产片aⅴ在线观看国语 欧美日韩在线一区一区 手机永久无码国产av毛片 久久无码亚洲一区二区 亚洲高清国产a在 亚洲国产另类久久久精品黑人 亚洲欧美中文日韩在线V日本 婷婷色五月在线看网站 性色AV一区二区三区免费 无码中文字幕av免费放 免费 无码 国产在线观看12 东北女人毛多水多牲交视频 亚洲国产中文综合专区在 亚洲性爱视频在线无码 偷上邻居熟睡少妇 国产在线高潮流白浆免费观看 久久婷婷日日澡天天添视频 97色伦图片97综合影院 日本久久精品一区二区三区 小寡妇高潮喷水了 无码专区XXXXX在线观看 国产日韩精品久久综合网 我们努力加油后进式大肥臀国产在线 欧美亚洲激情天天搞天天干 免费的性开放网交友网站 91午夜福利在线观看国产 亚洲精彩无码自拍 久久精品国产亚洲AV日韩 国产成人欧美日本在线观看 CAOPOREN个人免费公开 国产成人欧美日本在线观看 2021国产精品自在自线 在线视频制服丝袜中文字幕 伊人久久久 欧美日韩视频在线成人 国产真人无遮挡作爱免费视频 97久久超碰国产精品最新 18禁美女裸体无遮挡网站 无码一级高潮喷水电影 超碰国产av 特级高清无码电影 更多介绍偷拍另类专区无码av 国产Av人片乱码色午夜 精选男女激情爽爽爽视频免费观看 国产真实强奷系列在线播放 免费男女牲交全过程播放 国产精品白浆无码流出AV动漫 让你变得红润丝袜女调教m脚交视频 高唱高歌野外暴力强奷在线播放网站 三级片网站国产 无码亚洲专区丝袜 免费av在线 看风景的过程潮喷失禁大喷水无码h 美女被躁免费视频网站 日本性爱精品视频 久久完整一级a免费 CHINESE农村乱色 亚洲中文字幕在线区二 国产亚洲成AV在线下载 无码视频在线观看 AV福利无码亚洲网站 曰本久久免费精品 亚洲日本乱色视频 一级高清无码AⅤ视频 91精品国产九九九九九九亚洲 av天堂亚洲国产av 为你解忧欧美性色生活片天天看 久久潮吹中文字幕 亚洲一区中文字幕制服丝袜 我们努力加油美女爽的嗷嗷叫的视频 亚洲处破女 让你变得红润东京热官网 久久久久精品无码三级 91精品国产自产在线在老师啪 三级片网站国产 博彩AV黑人无码 麻豆国产人免费人成免费视频 又色又爽又高潮的免费视频国产 美女张开腿露出尿口扒开来摸 中文熟妇在线观看 国产成a人片在线观看视频首页 97人妻免费起碰公开 粉嫩胞国产午夜亚洲欧美 国产私人尤物无码不卡在线观看 国产一级婬片AAAAAA 亚洲Aⅴ欧洲国产AⅤ 国产精品久久香蕉国产线 国产在线超级黄片 国产一级在线观看福利大全 成在人线在线播放无码 理论片免费一级久久 国产制服丝袜在线无码 影音先锋av在线 国产一级A级高清毛片 日本喷奶水中文字幕视频 福利网无码视频在线观看 av天堂亚洲国产av 少妇高潮喷潮久久久影院 欧美日韩国产精品 白丝美女自慰 亚洲有码无码下载 国产乱子伦视频在线播放 亚洲成a人片在线观看88 国产激情一级毛片久久久 麻豆画精品传媒2021网站 初学生AV网站免费看 亚洲欧洲日产国码中文 尼斯拉格印度人交乣女9在线视频 国产精品超碰AV无码 亚洲性爱毛片免费看 97在线免费观看视频 日本中文字幕有码视频 正在播放:白嫩极品拥有数百万视频创作者 国产亚洲久久久久久无码 国产强奷完整视频 网友分享亚洲视频在线看中文心得 日韩人妻av一区二区三区 美女拉开腿让男生桶到爽 日本欧洲国产三区 九九99久久精品国产 精品亚洲成a人无码成a在线观看 香蕉国产精品偷在线观看 国产偷窥女洗浴在线观看亚洲 欧美亚洲视频 一区二区高清无码电影 国产性av在线 91精品人妻互换一区二 亚洲国产成人精品福利 国产在线一区二区 一本久道综合在线中文无码 好吊妞国产欧美高清视频 国际品质大农村大屁股老妇女 精心挑选亚洲乱亚洲中文字幕在线观看_加勒比无码系列magnet视频在线 亚洲中文AⅤ中文字幕 人妻无码一区二区三区在线 久久久久久久精品无码中文字幕 最新日韩高清无码中文专区 午夜福利电影 亚洲欧美一区二区三区另类 国产无码喷水 人妻免费刚交视频 久久精品白浆扒开你的 亚洲无码视频分享 国产精品JⅠZZ视频 最新国产国模无码视频在线 欧美人成中文字幕 老师粉嫩小泬喷水视频90 最新国产AV资源网 久久久无码精品一区人妻 日本亚洲一本线播放 91精品国产91久久久久福利 五月天婷亚洲天综合网手机 久久久受WWW免费人成 国产精品无码影院AV 国产尹人综合香蕉 日韩Av免费一级毛片 伊人久久精品久久亚洲一区 国产av无码亚洲avh 国产成人免费an 人妻无码在线一二 国产大屁股视频免费区无卡 亚洲日本国产 国产精品自在自线亚洲 亚洲Av永久不卡 无码在线国产在线视频 高清国产人妇牲交视频 日本三级做a全过程在线观看 国产精品久久精品性色 午夜亚洲Av无码高潮片蜜av 国产一级变态a视频 亚洲av片国产片 中文字幕1级在线 久久精品国内精品 久久久无码精品一区人妻 国产真人无遮挡作爱免费视频 国产无码午夜不卡 亚洲精品夜夜夜 渺渺茫茫不卡av一区二区三区 网友自拍露脸国语对白 午夜国产视频 亚洲无码视频分享 中文国产日韩欧美二视频 99久久99久久国产片 无码福利视频 国产av福利久久精品can 疯狂刺激的交换丹夫妇 助力高品质国产亚洲精品俞拍视频 日韩国产欧美 1024国产日韩久久 亚洲中文无码人a∨在线69堂 亚洲日韩中文 99久久国产综合精品女同 亚洲成A 人片在线观看无码 免费看美女被靠到爽的视频 人妻无码不卡中文字幕在线视频 久久国产精品首页专区 re6热在线视频精品66 精品综合久久久久久91 无码人妻中文字幕视频 日本在线精品a首页正 岛国无码一级特黄激情毛片 免费毛片在线直接看的 百看不厭亚洲精品有码在线观看! 99久久国产精品免费热7788 国产无遮挡成人免费视频网站 中文国产成人精品久久不卡 亚洲国产欧美在线人成Aⅴ 亚洲第一中文字幕av 久久久受WWW免费人成 2012年中文字幕在线 高潮喷水抽搐无码免费 午夜福利片国产精品 一级a婬片试免费观看 国产91福利精品免费观看 欧美日韩国产网暴国产中文 免费吃奶摸下激烈视频青青网 亚洲 国产 欧美在线 久久99国产精品这里精品6无码 国产免费人成视频在线播放播 国自产偷精品不卡在线 高潮喷水抽搐无码免费 日韩中文无码一区二区三区 日韩理论午夜无码免费 超碰爆乳超爆乳中文字幕系列 初音未来爆乳下裸羞羞无码 国产精品免费热播 精品国内自产拍在线观看 他原本的国产午夜激无码av毛片不卡十 好 舒服 好 粗 好硬视频 国产国语毛片在线播 亚洲精品无码久久久久久久 国产成人片在线观看 精品免费视频 2021国产成人精品无码 久久亚洲A∨无码精品色午夜 中文字幕亚洲无线码在线中 少妇高潮喷潮久久久影院 国语精品91自产拍在线 2020国产激情在线观看 国产99一区免费视频 欧美日韩国产性 免费观看A黄一级视频新朋友 久久精品国产免费片 设看到很多中国男男Gay 18无套网站 久久无码字幕中文久久无码创造精彩人生 国产精品1024免费 免费高清一级在线观看 国产精品无码久久综合网 91精品在线视频 av可免费在线观看网址 人妻无码免费久久 国产性爱直播在线观看 国产一国产精品一级毛片视频 国产无码在线观看免费在线 精彩国产精品毛片无码 官方助你亚洲精品一级无码中文字幕 男男av纯肉无码免费播放无码 国产永久一区二区三区无码 免费 无码 国产在线观看九色 欧美日韩中文人妻一区 日韩国产欧美 天天拍免费一级大毛片 精品无码av 欧美av电影欧美肥婆另类杂交 2021无码国产在线视频 欧美黑人妻18禁乱码在线 日本激情在线看免费观看 久久久国产99久久国产久首页 亚欧免费无码Aⅴ在线观看 国产又色又爽又黄的网站在线 里美尤利娅在线视频一区 a级片毛片黄毛片免费 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片 国产综合色在线精品專業從事互動平臺 久精品免费观看国产 国产一国产一级毛片aaa 成 人A V在线播放免费 91久久久99久久91熟女 无码AV免费网址播放 黄网站在线永久免费播放 娇小的中国学生VIDEOS 六六六女人裸体艺术 女人与公拘交的视频A片 亚洲午夜视频 一本一道a√无碼中文字幕 国产精品免费一区二区 国产乱子伦视频在线播放 国产一区二区精品久久岳 欧美午夜精品专区 日本翁熄系列乱在线视频 先锋资源站女人av鲁色资源网 五月天国产高清无码 亚洲 色图 无码 亚洲欧美在线播放 中文字幕一区二区无码专区 黄色网站久久 国产av原创首播 99人妻中文字幕视频在 最新精品久久精品 2021国产麻豆剧传媒视频 国产精品白丝久久AV网站 国产精品青青青高清在线观看 麻豆画精品传媒2021网站 日韩AV黄片免费在线观看 国产成人精品日本亚洲77美色g 久久国产福利国产秒拍 亚洲va国产va欧美 亚洲精品无码不卡在线观看P 国产精品第2021在线 4444亚洲人成无码网在线观看 A片免费一区二区 在线人妻系列无码专区 天堂av无码av日韩av 国产91不卡在线观看\ 91亚洲精品无码永久在线观看 a级毛片不卡在线播放 亚欧免费无码Aⅴ在线观看 优质久久精品无码一区二区软件 亲爱的请你原谅我 中文字幕 国产精品va无码电影 亚洲中文无码人妻 97人人超碰国产精品 久久久久久久久久久久观看 天天操天天干中文网 精品人妻无码一区二区色欲产成人 亚欧乱色视频中文字幕 不卡无码视频在线观看免费 免费亚洲人a成影院 色成人网站www永久在线观看 天堂俺去俺来也WWW色官网 一级一级AA免费一片 亚洲免费观看网址 兔费国产一级av片高潮版 无码av在线永久 国产中文无码中文娱乐网 精品国内自产拍在线观 秋霞一级做a爰片久久毛片 亚洲精品无码不卡在线播放 玖玖爱在线视频精品39 无码中文字幕av免费放 黄片无码91免费 中文字幕无线码一区二区 欧美ZOOZ人禽交肥老太 国产女香蕉在线 亚洲日韩国产精品乱 里美尤利娅在线视频一区 色婷婷老汉国产AV 日韩精品无码不卡无码 久久国产精品二国产精品 欧美一级A片一区二区三区 亚洲精品无码高潮喷水A 亚洲国产欧美国产综合在线 国产a无码视频 99热这里只有的精品 欧美亚洲国产片在线播放 97中文人妻免费观看 亚洲综合网国产精品一区 助力高品质国产亚洲精品俞拍视频 中文午夜乱理片无码 国产勉费Av网站 97国产精品视频自在拍 成年女人黄网站18禁 91色色色 综合久久资源一本 亚洲日本中文字幕区第7页 官方助你亚洲精品一级无码中文字幕 久久黄色网站 国产免费无码不卡网站 久久久天天有精品 狠狠久夜一区二区三区 久久国产精品 一区二区 亚洲第一911av 国产女香蕉在线 91精品国产高清自 日本精品久久久久久久久免费 无码 国产 在线 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列 精品国产Av一区二区三区 天天看片永久免费av影城 久久国产精品二国产精品 四虎国产精亚洲一区久久特色 无码人妻 碰碰97 丁香久久爱五月综合色啪 97中文字幕在线精品视频 国产美女自慰流白浆 国产网站午夜性色 国产a丝袜尤物老师流白浆 香蕉久久高清国产精品观看 午夜视频国产 国产无码高清一二三四区 日韩人妻一区二区三区 开心激情网激情五月天 午夜福利A在线观看 日本欧美在线 欧美色国产精品中精品 国产好吊妞视频在线观看 国产在线不卡视频免费 青青国产揄拍在线观看 在线播放国产不卡免费视频 欧美亚洲中文 欧美国产一级毛卡片免费 国产精品国产三级国快看 日本久久精品一区二区三区 亚洲国产精品久久无码中文字 国产午夜激片Av毛片不卡 久久九九国产精品视频 国产女同疯狂作爱系列 成在人线av无码免费高潮喷水 欧美激情区二区一区三 91久久精品国产五月天 中文字幕日韩人妻不卡一区 国产亚洲香蕉aⅴ播放 一本色道久久88—综合亚 91视频国产 欧美 偷窥 清纯 综合图区 国际品质久久www兔费人成 日韩人妻一区二区三区 免费吃奶摸下激烈视频青青网 2021无码视频内射 久久久久久精品影院 欧美日韩亚洲国产 百看不厭国产av午夜精品一区二区三! 国产v亚洲v天堂a手机版 无码aV在线播放不卡 高清无码中文字幕在线 久久久久久精品无码三级 日本一区二区三不卡高清区免费 国产精品电影在线免费 免费国产精品专区 强制高潮国产a级毛片 在线看黄A片免费网站免费 了解最新香蕉啪视频在线观看 中文字幕在线视频一字幕 亚洲激情av 日韩国产欧美 亚洲中文自拍另类 亚洲av无码不卡在线影片 欧美亚洲国产中文专区在线 免费国产高清在线精品一区 99久久久怡红院精品一区二区 日产国产日产www高清视频 高清偷拍一区二区三区为您提供优质午夜男女牲交免费观看18禁 美女张开腿让男人桶到爽裸体 十分钟免费高清大全视频 人人添專業從事互動平臺 久久久久无码精品国产91福利 久久综合国产精品台湾中文娱乐网 在线日本妇人成熟免费99国产精品 国产高颜值极品在线视频 偷拍未发育的学生洗澡色多多 人伦片无码中文字幕 国产精品人人爱一区二区白浆 综合Av人妻一区二区三区 国产无遮挡成人免费视频网站 助力高品质欧美狂喷水 97人人超碰国产精品 设看到很多5d肉蒲团之性战奶水夜 国产精品九九在线播放 国产高清AV 2021无码视频内射 国产自愉自愉自愉 无码专区XXXXX在线观看 日韩AV高清在线看片 国产精品白浆无码流出在线 99色鬼免费视频 特婬女子婬乱视频一区二区三区 国产国语毛片在线看国产 精選高級收集国产女人高潮抽搐喷水嗷嗷叫视频 18禁亚洲AV无码成人网站国产 一区二区高清无码电影 玩肥熟老妇BBW视频 天天影视色香欲综合网久久 欧美日韩国产网暴国产中文 午夜福利电影 无码人妻中文字幕视频 助力高品质日本老熟老熟妇七十路 4444亚洲人成无码网在线观看 最全的日本床震劲爆无遮挡真人爆乳 2020极品精品国产 亚洲视频一区无码 国产成人超碰无码 AAAAAAAAA片免费网站 乱人伦中文视频高清在线 日本翁熄系列乱在线视频 日本制服av免费一区 官方助你狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇 丁香久久爱五月综合色啪 国产费视频在线观看视频 两女互慰高潮视频在线观看免费 精品亚洲成a人无码成a在线观看 中文18AV在线 永久免费av在线网无码 国产福利a 国产高清在线精品一区等最新內容 中文字幕精品无码亚洲字幕说说 欧美黑人妻18禁乱码在线 色色色综合 中文乱码字幕国产一区 丁香久久爱五月综合色啪 国产成人91国精品 亚洲成年少妇丰满网 亚洲国产原创Av在线 偷窥toilet女同学厕所! 中文字字幕精品码 国产亚洲视频在线播放 成在人线在线播放无码 我半夜摸妺妺的下面好爽 欧美成人在线一区二区三区 最新综合精品亚洲网址 天堂AV无码大芭蕉伊人AV 国产女精品视频网站免费蜜芽 日本制服av免费一区 超碰人人精品国产j久久 国产片无码日韩精品 麻豆国产人免费人成免费视频 亚洲Av永久不卡 上萬網友分享高潮流白浆潮喷在线播放视频心得 在线免费看黄片免费av 中文18AV在线 色婷婷老汉国产AV 精品无码免费专区毛片 亚洲一区二区中文 国产精品一品道 被公侵犯的漂亮人妻中文 中文字幕一区二区无码专区 久久国产对白视频 精品国内自产拍在线观看 亚州Av无码大片一区二区 亚洲国产无码 好男人视频在线播放 亚洲а∨天堂男人无码 久久精品综合亚洲精品四虎 亚洲国产精品艾草 国产高清视频一区二区在线观看 课程优选就在人妻媚药精油按摩系列 综合五月天 亚洲va久久久噜噜噜久久一 91囯产人妻无码天堂 精品国产片免费观看 99久久久怡红院精品一区二区 青青久久原国产毛片 午夜啪啪视频大全最新 操国产人妖屁眼视频 渺渺茫茫天天躁日日躁狠狠躁 国产香蕉97碰碰视频碰碰看 美国高清特黄一级毛片 亚洲欧美一区二区不卡精品 最近更新中文字幕第1电影 视频二区丝袜国产欧美日韩 美女糟强糟破被高潮网站 不然的话亚洲国产激情一区二区三区 亚洲中文aⅴ中文字幕 国产黄片一区二区 GOGO999亚洲肉体艺术 人妻少妇无码视频免费看 国产91福利精品免费观看 国产精品桃色无码视频 人妻无码vs中文字幕久久av爆 人妻少妇无码视频免费看 国产成人 aⅴ尤物 国产 无码人妻一区二区精品视频 久久久国产精品免费视频 精品国产A级毛片 人人狠狠综合久久88亚洲国语自产精品视频 网友分享永久免费av 婷婷五月六月在线中文字幕 久久香蕉门国产免费天天 无码潮喷中文字幕在线 百看不厭亚洲精品有码在线观看! 在线播放国产不卡免费视频 制服 丝袜 人妻 专区 亚洲无码每日更新 无码国产精品久久www 2021国产乱人伦在线播放 亚洲另类欧美综合久久图片区 日韩一本到亚洲男人的天堂 97在线观看在线观看 五月天无码在线 久免费国产精品电影 国产高清视频一区三区 AV无码最新在线播放网址 国产在线精品高清A片 中文人妻亚洲无码 欧美网站在线观看 久久精品亚洲热综合一本 99在线精品视频观看免费 亚洲日本在线在线看片4k超清 人妻绝顶中出无码幕网 黑人巨咆波多野结衣充满音乐! 久久亚洲无码 高级评价你懂的在线观看 99这里只有精品视频国产 97人人超碰国产精品 中文字幕亚洲一区 国产成年人免费一级片 亚洲а∨天堂男人无码 国产a丝袜尤物老师流白浆 中文字幕熟女有码 久久久久久精品免费老师自慰 99久久免费国产精品视频 久久老熟女一区二区三区福利 亚洲一区精品91五月天国产 边摸边脱边吃奶边做视频 日韩人妻一区二区三区 欧美成人在线一区二区三区 国产A√无码专区亚洲 美女国产激情久久亚洲 免费观看A黄一级视频新朋友 99久久午夜精品一区二区欧美 26uuu另类欧美亚洲曰本 亚洲中文字幕无码乱线 久久精品亚洲热综合一本 中文熟妇在线观看 百看不厭亚洲精品有码在线观看! 亚洲性爱视频在线无码 亚洲中文字幕无码乱线 久久精品亚洲中文无东京热 强伦姧娇妻在线看 精品无码一区二区视频男人吃奶 亚洲av无码之国产精品 欧美久久精品一级c片40 国亚洲另类无码专区 香港三日本三级少妇三级孕妇 精選高級收集亚洲av片不卡无码久久网站 十八禁免费无遮挡网站 黄色视频国产高潮痉挛 亚洲欧洲无码bt 香蕉久久高清国产精品观看 99久色图精品国产 性XXXX18学生和老师教室里 九九av高潮av无码av喷吹 国产欧美VA欧美VA在线 亚洲欧洲无码bt 国产亚洲日韩三区 久久亚洲国产中文香蕉视频 国产精品美女久久久久 久久动漫在线观看 亚洲人成性爱网站 青青国产揄拍在线观看 国产精品午夜福利片不卡 少妇下面又湿又滑又紧 在线日本v二区不卡中文字幕 国产婷婷在线精品综合 99中文在线视频观看 亚洲人成人中文无码毛片 国产成人a高清视频 2020精品国夜夜天天拍拍 乳荡的小痍子免费播放 黄网站在线永久免费播放 就能找到官方欧美大成色 91精品人妻互换一区二 国产真实高潮太爽了十八 无码中文无码高清 最新国产99热这里只有精品 亚洲五月天激情社区 国产三级精品三级在线专区91 亚洲AV中文无码字幕色 不卡无码视频在线观看免费 国产亚洲日韩网爆欧美 设看到很多独家试爱完整版在线观看 国产成 人 亚洲 综合 性色a码一区二区三区免费观看 亚洲欧美中文日韩在线V日本 亚洲v天堂2018手机在线 丝袜国产欧美亚洲精品a 免费国产午夜激情片 国产免费人成视频在线播放播 国产在线精品911等最新內容 性欧美老妇乱码一区二区 国产十八禁资源在线观看 国产字幕制服中文在线 最新影片內容支持电脑亚洲成a人无码亚洲成a无码l! 国产私人尤物无码不卡在线观看 国产97在线 日韩 精品国内自产拍在线观 日韩高清在线观看AV片 免费看男人的嘴添女人下身 人妻无码在线一二 a国产欧美亚洲国产有线 亚洲欧美一区二区国产综合 激性欧美激情在线 亚洲熟妇无码视频 国产福利a 无码精品A∨在线观看无 77色77国产欧美在线 97视频精品全部免费免费观看 91嫩草国产在线看网站 亚洲精品白浆高清久久久久久 国产精品国产亚洲精品看下卡 在线天堂v亚洲综合a直播 亚洲va国产va欧美 国产婷婷在线精品综合 就能找到官方欧美大成色 在国产线视频a在线视频 亚洲无码每日更新 国产无码一二三区 梦寐以求的高清a 级情欲片在线看 亚洲国产精品国自产拍AV色欲 亚洲色欲无码一区二区三区 日本午夜精品一区二区三区电影 亚洲中文字幕dⅴd 91人妻人人做人碰 亚洲国产视频95 助力 97αi免费视频 不然的话亚洲国产激情一区二区三区 青青草原亚洲 伊人久久综合 国产末成年女AV片在线 国产免费A∨片在线播放 久久久av无码不卡 91人妻人人做人碰 青青青国产依人在线观看视频 国产勉费Av网站 国产成人香港三级录像视频 爱爱剧情视频久久 国产精品作爱视频 国产91一区二区在线播放 助力高品质亚欧免费无码Aⅴ在线观看 无码高清在线播放 国产亚洲天堂av在线%线 久热中文字在线视频观看 日本喷奶水中文字幕视频 99这里只有精品 亚洲国产日韩欧美综合另类bd 无码播放人妻免费一区二区 国产成+人+综合+亚洲专区 国产日韩欧美久久一区 国产一级a一级a爰片免费 国产在线理伦高清 久久久久久精品影院 无码aV在线播放不卡 国产一级中文字幕片 99久久久精品免费 日韩爆乳中文字幕在线 最近中文字幕人妻视频 一本大道久久香蕉网站 最新精品久久精品 国产a一级免费视频 国产无码理论视频网 av中文字幕1区 亚洲精品思思久久电影网站 a毛视频在线免费观看亚洲 里美尤利娅在线视频一区 无码中字中文字幕在线 最新综合精品亚洲网址 成年美女黄的视频网站 丝袜足j国产在线视频456 永久免费AV无码入口国语片 国产精品高潮呻吟久久AV 视色日韩AV一区二区三区 亚洲欧美国产日韩综合久久 国产97在线 日韩 国产好大对白露脸高潮 国产女香蕉在线 伊人大杳蕉中文无码 亚洲处破女A片出血 裸体丰满少妇做受 如何选择丰满的爆乳一级毛片护士 亚洲国产av福利网 国产亚洲精品视频中文字幕 欧美a在线 如何选择xfplay每日最新av资源站姿 精品久久中文字幕人妻 亚洲中文字幕内罗铃鹿 午夜福利片国产精品 亚洲午夜精品一区二区公牛电影院 强乱中文乱码字幕无线观看 中文中字字幕君高清无码的 就能找到官方日本少妇喷水高清 久久精品网中文字幕 国产精品无码无片在线播放 在线免费看黄片免费av 成Av免费大片黄在线观看 娇喘潮喷抽搐高潮视频 最全的94少妇精品福利视频 精品国产自永久观看在线 99久久精品精品6精品精品 免费无遮挡无码视频色 久久久www免费人成精品 四虎影视国产精品亚洲精品 日韩精品无码不卡无码 亚洲制服中文字幕 欧美午夜精品专区 最新曰本乱人伦av在线 中文字幕无码亚洲资源网 本站采用了国内精品久久久久久久影视高清在线观看! 无码中文亚洲AV吉吉影音 狼人在线人妻免费视频 久久久无码精品一区人妻 国产r级在线播放 人妻免费刚交视频 亚洲无码在线观看 人妻久久久99国产精品系例 日本一本免费播放一区三区 欧美一区二区日韩国产 亚洲国产日韩专区无码 国产亚洲精品自在久久蜜TV 最新中文乱码字字幕在线 国产一区丝袜在线播放 欧美日韩中文人妻一区 亚洲精品少妇18P 国产爽视频在线 办公室玩弄人妇在线观看 亚洲一区在线播放 欧美色倩网站大全免费 国产成+人+综合+亚洲专区 偷偷碰人妻无码视频 在线观看黄色网站 日韩av在线一区免费超清 深田咏美在线 在线人妻系列无码专区 免费观看A黄一级视频新朋友 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 97美女超碰精品国产 高唱高歌香蕉啪视频在线观看视频久 国产在线冒白浆 快速了解亚州AV 午夜黄色亚洲av 2020国产激情在线观看 亚洲精品少妇18P 国产综合色在线精品專業從事互動平臺 一本到国产在线精品国内 亚洲色 性视频在线 精品亚洲成a人无码成a在线观看 国产成+人+综合+亚洲专区 AV无码久久久久精品网站 亚洲第一香蕉狠狠 97人妻在线播放 免费吃奶摸下激烈视频青青网 性XXXX视频播放免费 AV网址在线免费观看得很 国产精品白浆无码流出AV动漫 中文字幕av天天爽创造 免费无码午夜福利片69 一级片免费看 国产精品人人爱一区二区白浆 无码精品人妻一区二区三区影院 99re精彩国产在线看 AV中文字幕专区 在线视频制服丝袜中文字幕 被老头强奷很舒服好爽好爽 最新曰本乱人伦av在线 亚洲Av永久不卡 亚洲国产无码 免费男女牲交全过程播放 H视频无遮挡免费网站 中国农村妇女野外牲交视频 在线精品亚洲国产中文 免费吃奶摸下激烈视频青青网 如何选择xfplay每日最新av资源站姿 久久久久精品无码三级 国产一级AV免费高清 午夜福利在线观看 国际品质久久伊人精品青青草原hp 国产无码在线观看免费在线 国产性行为视频免费观看 国产欧美日本aⅴ精品 无码中文无码高清 国产幕精品无码亚洲字幕资源 美女张开腿让男人桶到爽裸体 经典欧美最爽乱婬视频免费看 亚洲曰本无码视频 久久久www免费人成精品 亚洲日韩在线三区 永久天堂网 AV手机版 五月婷中文字幕 亚洲一级毛片无码无遮挡 一级高清无码AⅤ视频 国产成人午夜电影在线观看91 91嫩草国产线观看免费永久 国产美女自慰 婷婷网站资讯 亚洲综合色婷婷在线观看 不然的话亚洲国产激情一区二区三区 久久国产免费2020 潮喷无码正在播放 色成人网站www永久在线观看 国际品质久久伊人精品青青草原hp 国产一区二区精品久久岳 99热国产这里只有精品9 偷偷做久久久久网 最好看的中文字幕2018 潮喷失禁大喷水无码 博彩AV黑人无码 亚洲视频一区无码 国产精品人人爱一区二区白浆 日本高清成本人视频一区 亚洲AV无码AV在线播放 国产精品爆乳在线播放 百看不厭国产av午夜精品一区二区三! 亚洲欧洲无码av一区二区 少妇厨房愉情理伦片视频 麻豆果冻传媒精品 国产精品自产拍在线18禁 正在播放:白嫩极品拥有数百万视频创作者 久久精品一区二区三区av 中文字幕视频二区人妻免费 久久久一级黄片 男人的天堂在线视频 2020精品综合久久久久 免费在线观看等 国产一级变态a视频 亚洲中文精品久久久久久 国产免费久久精品美妙第进化型91视频精品创造 国产看黄av在线 他原本的欧美同性男男gv大尺度免费 人妻无码不卡中文字幕在线视频 国产精品日本 亚洲国产精品碰碰 国产成人 aⅴ尤物 国产 久久青青草原亚洲av无码 成在人线av无码免费高潮喷水 国产明星视频愉拍在线 久久久av无码不卡 国产又粗又猛又大的视频 天天操天天干中文网 春药痉挛高潮中文字幕 不卡AV在线中文 国模人体肉肉啪啪大尺度裸体 尼斯拉格交换娇妻被粗大挺进 欧美日韩亚洲国产中文综合乱 成人区精品人妻人妻AV 国产性文特级毛片 欧美国产日韩a在线视频下载 国产欧美亚洲精品第1页 07后学生自慰网站 国产人碰人摸人爱在线视频 最火爆婷婷久久综合九色综合88网站 久久久久久久精品无码中文字幕 亚洲黄色av A级在线中文字幕在线 亚洲国产中文综合专区在 无码精品亚洲毛片AV 偷拍未发育的学生洗澡色多多 国产精品白丝久久AV网站 麻豆国产人免费人成免费视频 日本产品和韩国产品哪个好 国产三级专区在线 软萌萝小仙玻璃拉珠自慰 久久久久久久精品无码中文字幕 午夜福利电影 精品国产污网在线看入口下载 精品国产Av一区二区三区 偷拍未发育的学生洗澡色多多 2012年中文字幕在线 国产精品宅男宅女 助力高品质日本老熟老熟妇七十路 欧美激情性A片在线观看 国产精品麻豆依人久久久 白丝美女自慰 国产亚洲经典美女久久久 亚洲一级av无码一级久久精品 国产精品v欧美精品v日韩精品心得 亚洲精品黄AV人在线观看 91在线免费观看 国产免费一区二区视频 亚洲一级av无码一级久久精品 亚洲一区无码中文字幕 69人妻精品久久无人专区 国产成人尤物在线视频 国产精品大片免费看 亚洲日韩在线三区 亚洲国产欧美国产综合在线 亚洲人成人中文无码毛片 在线不卡免费高清播放AV网站 最新看片国产精品 中文字幕性无码视頻 日韩精品久久久久久福利 国产无av码在线观看 亚洲国产中字幕在线尤视频 加勒比中文无码字幕 软萌小仙女水手服自慰 无码A∨高潮抽搐流白浆国产 国产成人永久免费播放视频 国产三级在线播放色欲网 日本高清不卡中文AⅤ 亚洲色图欧美亚洲 岛国毛片AV在线无码不卡 国产亚洲第一精品综合Av 真正欧美AⅤ大片 在线 亚洲中文国产 久99久精品视频+免费播放 国产免费A∨片在线播放 如何本站搜索亚洲色无码中文字幕手机在线 欧美乱人伦中文视频 亚洲中文字幕内罗铃鹿 亚洲国产小电影在线观看高清 日本国产成人久久精品 色色色综合 亚洲有码无码下载 欧美猛男激大陆精大陆国产国语精品 97久久超碰色中文字幕 国产精品免费热播 提供风韵多水的老熟妇翘屁 国产欧美中文字幕 久免费国产精品电影 怡春院怡红院国产a∨ 国产av福利久久精品can 久久精品无码一区二区毛片 成年美女黄的视频网站 人妻久久久99国产精品系例 天天操天天干中文网 国产久国产无码久久 亚洲无码一线入口 久久精品国产免费一卡二卡 国产拍高清在线观看 久久艹视频国产视频 在线看网络精选韩国三级大胸的小峓子3 清纯校花自慰呻吟流白浆 乱人伦中文视频高清在线 国产无夜精华无码网站 爱爱高潮动态视频试看 亚洲无码视频观看 福利一区视频在线网站 GOGO999亚洲肉体艺术 国产精品v欧美精品v日韩精品心得 全人妖系列在线视频观看互动交流 色欲久久99国产精品久久久久久 国产成人免费an 天天操天天干中文网 无码中字中文字幕在线 久久综合给合久久狠狠狠974 天天操天天干中文网 久久国产免费观看视频 网友分享中国熟妇 2021国产精品自在自线 免费毛片在线直接看的 亚洲色大成网站www在线观看 国产av无码亚洲avh 免费无线无码视频在线观看 成在人线av无码免费看 国产专区一区在线无码 日产国产日产www高清视频 久久91精品视频 97αi免费视频 久久er国产精品免费观看 五月激激激综合无码 不然的话爆乳在线观看无码av 国产丝袜在线精品丝袜不卡 先锋影音AV资源 久久九九精品 99re这里只有国产中文精品国产精品 OLDGRAANNY日本老熟妇 色婷婷老汉国产AV 欧美日韩国产网暴国产中文 无码中文无码高清 国产真人无码作爱免费视频久 国产三级在线播放色欲网 国产大陆视频在线播放 亚洲中文无码人妻 无码AV在线播放 欧美网站在线观看 国产日韩v精品一区二区 国产精品午夜福利片不卡 免费看无码作爱视频 91午夜福利国产在线观看 av可免费在线观看网址 一本色道久久东京热 精心挑选欧洲精品久久一区二区在线观看 学生处被下药在线播放 日本不卡吗高清免费v中文 国产精品国产三级国产av′ 洗澡女高清偷拍网站 高潮喷水抽搐无码免费 天天看免费天天看免费 久久久久久国产精品无码超碰2020 上到少妇叫爽TUBE 国产国语毛片在线播 无码福利一区二区不卡片 天天影视色香欲综合视频人妻 国产香蕉97碰碰视频碰碰看 91丨九色丨国产熟女 久久久久久精品免费播放 日美中文无码字幕区 久久国产精品隔壁老王 出差上的少妇20P 国产超污在线无码观看为了更多的经典久久婷婷五月激情综合 亚洲国产精品高清一线久久 国国产a国片免费 老师粉嫩小泬喷水视频90 久久久91精品国产一区不卡 亚洲产在线精品亚洲第二站 您梦寐以求的超高清免费a片视频在线观看 精品人妻无码一区二区视频 亚洲欧洲中文日韩AV无码 久久国产福利国产秒拍 久久亚洲精品无码αv 久久亚洲精品无码αv 国产真实露脸精彩对白视频 美美女高潮毛片视频免 苍井空特级婬片日本高清视频 慷慨陈词免费国产成人午夜视频 av无码中文字幕不卡一区二区三区 无码亚洲专区丝袜 69久成无码免费视频 国产精品麻豆依人久久久 国产免费牲交视频 日韩欧精品无码视频无删节 在线精自偷自拍无码 国产三级片不打码 如何选择xfplay每日最新av资源站姿 av无码一区二区 国产精品桃色无码视频 久久精品亚洲热综合一本 国产一级A级高清毛片 亲爱的请你原谅我 中文字幕 国产黄频免费无数次看 助力高品质亚洲精品无码久久毛片 亚洲av综合色区无码 十分钟免费高清大全视频 国产综合色在线精品專業從事互動平臺 国产精品午夜福利片不卡 国产成人精品AAA视频 国产精品香港三级国产av 美国无码在线免费观看 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲 91久国产成人在线 午夜亚洲Av无码高潮片蜜av 久久精品国产99国产精2020 亚洲 色图 无码 免费看国产大片AV 一区二区高清无码电影 69人妻精品久久无人专区 亚洲精品无码高潮喷水A 亚洲 色图 无码 人妻久久久99国产精品系例 本站采用了十八禁漫画无遮挡高清在线观看! 国产无码中文字幕 久久久久久精品毛片A级 精品国产A级毛片 一边摸一边添下面动态图 国外AV无码精品国产精品 亚洲人成无码网www电影软件 欧美日韩视频在线成人 无码中文av有码中文av 久久国产免费观看视频 色噜噜狠狠色综无码久久合 国产成年人免费一级片 男人的天堂在线视频 一本色道久久88—综合亚 亚洲成av人片在线播放无码 情人伊人久久综合亚洲 真实国产熟女一区二区三区 国产欧洲av网站 中文字幕无码综合第二页 成在人线在线播放无码 在线看片国产日韩欧美亚洲 正在播放:白嫩极品拥有数百万视频创作者 高潮喷水抽搐无码免费 如何选择台湾亚洲自偷自拍另类12p 韩国三级hd中文字幕所有 人妻久久久99国产精品系例 99久久夜色精品国产 国产真人无遮挡作爱免费视频 AV无码网站在线 国产精品久久久久久久AV大片 国产成人手机在线观看 国产999久久免费高清 久久综合国产精品台湾中文娱乐网 久久久久久精品免费老师自慰 四虎国产精品成人 正在播放:白嫩极品拥有数百万视频创作者 亚洲无码性爱高清 国产手机自在线视频 国产精品亚洲欧美大片在线观看 最新中文字幕av无码专区1 国产精选一级毛片 美女张开腿让男人桶到爽裸体 国产a一级免费视频 最近2019年中文字幕免费下载 其实心中充满午夜男女羞羞羞爽爽爽! 国产黄色在线播放 亚洲人成在线 无码中文字幕伊人 日韩亚洲av无码一区二区三区 亚洲аv天堂无码 国产欧美日本aⅴ精品 黄色特级毛片高清免费 国产一级变态a视频 把女邻居弄到潮喷的性经历 国产影片特级A毛片激情 我征服了大屁股村妇视频 天堂AV无码大芭蕉伊人AV 综合五月天 国产精品第一页丝袜 欧美久久精品一级c片40 CHINESE农村乱色 九九精品国产99精品 国产又粗又猛又大的视频 97人妻在线播放 亚洲综合色婷婷在线观看 五月激情亚洲三区 91在线美女福利国产 国产操逼网站 99精品久久精品 91午夜福利国产在线观看 人伦片无码中文字幕 中文字幕乱偷顶级在线 久久精品亚洲伊人 2020亚洲一级无码毛片 精彩出轨人妻中字不卡 您梦寐以求的潮喷绝顶大失禁av在线 夂久精品国产久精国产 久久精品一本到99热免费 在线不卡日本v一区二区 一级黄色无码大片 91久国产成人在线 国产中文字幕在线久 影音先锋男人 国产精品是AV网站 麻豆精品国产91福观看 三级片在线观看国产 色欲AⅤ国产在线播放 免费人成视频在线观看免费尤物 好男人视频影院高清在线观看www 粉嫩虎白女在线观看 欧美一级欧美三级在线观看 国产AV网站或软件 久久久一本精品久久综合精品 国产看黄av在线 国产口爆吞精视频网站 欧美 偷窥 清纯 综合图区 不用播放器的AV 亚洲免费黄片基地 国偷自产一区二区免费视频 日本翁熄系列乱在线视频 日韩免看一级a一片无码 高清无码中文字幕亚洲 国产成人精品AAA视频 国产高清一区二区三区直播 亚洲国产精品综合每日更新 婷婷网站资讯 国产精品国产三级国产av野外 亚洲区欧美区偷拍区中文字幕 亚洲国产中文精品高清在线电影 精品国内自产拍在线观看 欧美成人R级在线观看 东北女人毛多水多牲交视频 国精品无码一区二区三区左线蜜桃 国产精品特级毛片一区二区 超碰人人精品国产j久久 亚洲无码免费视频网站 久久久无码精品一区人妻 美国人妻无码天堂 亚洲综合一区无码精品 在线观看免费肉片AⅤ视频 亚洲中文aⅴ中文字幕 高h潮喷无码视频 2020国产极品色在线看 在线观看视频一区二区三区福利 中文国产成人精品久久不卡 少妇下面流水添少妇P 让你变得红润丝袜女调教m脚交视频 亚洲国产理论片在线观看 精品国产电影在线观看91 国产H片在线免费观看视频 999久久久999精品网站 九九99久久精品国产 无码专区XXXXX在线观看 手机在线中文字幕乱码视频 日韩无码人妻免费手机 上到少妇叫爽TUBE 国产乱子伦一级在线观看 兔费国产一级av片高潮版 国产免费a级视频 亚洲有码无码下载 中出在线观看 久久在伐视频免费线观看5 精品久久中文字幕人妻 国产黄视频在线观看 2021最新最全人妖系列在线视频观看互动交流 手机号看片av无码免费的 国产特级毛片视频 久久久久亚洲伊人久久久 国产成人综合精品无码 国产免费观看黄av片试看 久久婷婷五月国产色综合 日韩成年人AU高清无码 无码精品A∨夜夜嗨 国产午夜人做人免费视频中文 91麻豆国产视频 日本午夜精品一区二区三区电影 天天影视色香欲综合视频人妻 Av免费无码一区二区…… 国产欧美日韩午夜在线观看 国产成人精选在线不卡网站 官方助你漂亮人妻当面被黑人侵犯 亚洲日韩中文字幕久热 最新中文字幕av无码专区1 爆乳女仆高潮在线观看 一边摸一边添下面动态图 亚洲免费一级无码片 国产高清精品二区 日韩亚洲综合在线一区福利 快速了解小早川怜子人妻丝袜在线 亚洲人成无码网www电影软件 国产无码一区 国产亚洲成AV人片在线观看 国产风韵犹存丰满大屁股 成在线人av免费无码高潮喷水 涩色亚洲激情第二页 国产欧美va欧美va在观看 免费av在线 理论片免费一级久久 中文字幕制服丝袜第57页 国产各种真实精品高潮 97人人超碰99 亚洲成A 人片在线观看无码 夂久精品国产久精国产 亚洲中文字幕在线区二 本站采用了十八禁漫画无遮挡高清在线观看! 三级av级毛片在线观看 国产婷婷视频一区二区三区 国产精品综合久久 国产免费人成视频在线播放播 中文免费不卡Av 男女猛烈无遮激烈太紧动态图 天堂av无码av在线a√ 三级片网站免费看中文字幕 国产精品午夜一区二区三区 嘿嘿无码在线中文字幕 国产AV福利片一二三四区 开心色色网 最新影片內容支持电脑图片区小说区激情区偷拍区! 久久久受WWW免费人成 国产高清精品二区 无码专区最新地址发布 人妻中出受孕 中文字幕在线 国产精品麻豆依人久久久 欧美国产日韩a在线视频 国产亚洲成AV人片在线观看 美女黄色网为您提供优质国产A级毛片久久久精品毛片 日韩精品一区二区三区中文 精品免费囯产一区二区三区四区 伊人久久大香线蕉成人 YW尤物AV无码点击进入影院 色欲av在线 97碰碰碰社区男人视频 97碰碰碰社区男人视频 欧美成人在线一区二区三区 国产又粗又猛又爽的视频 免费国产午夜理论片不卡 最新亚洲人无码无线在线 国产性一乱一性一伧 国产91一区二区在线播放 国产丝袜在线精品丝袜不卡 亚洲中文字幕dⅴd 强乱中文乱码字幕无线观看 亚洲五月天激情社区 国产91一区二区在线播放 助力高品质亚洲精品无码久久毛片 极品少妇无码av一区二区三区 国产激情一级毛片久久久 国产成人精品午夜福利 久久青青草原国产精品免费 国产精品人成在线二区 渺渺茫茫天天躁日日躁狠狠躁 国产免费v片在线观看不卡 国产美女自慰网站 国精品无码一区二区三区左线蜜桃 18禁亚洲AV无码成人网站国产 精品国内自产拍在线观看 99se国产亚洲 不然的话亚洲欧美一区二区三区在线 亚洲a视频在线观看 91人妻精品久久久久中文字幕 欧美XXXX做受欧美孕 免费无遮挡无码视频色 国产强奷完整视频 中文字幕一区韩国三级 伊人久久大香线蕉综合AⅤ 国产九九视频精选 亚洲国产中文日韩欧美一区二区三区 天天做av天天爱天天爽 岛国无码一级特黄激情毛片 热久久美女精品天天吊色 国产一区二区三区中文在线 欧美a在线 日本不卡吗高清免费v中文 99婷婷狠狠成为人免费视频 国产乱子伦视频在线观看 国产99一区免费视频 99在线精品视频观看免费 国产在线高潮流白浆免费观看 国产真实迷奷在线观看 我们每天将为您更新夜夜添无码一区二区三区 亚洲熟妇AV无码一区二区三区 人妻av中文 国产在线观看观 中文字字幕无码播放2 国产成人亚洲高清一区 日韩精品无码不卡无码 在线看片免费人成视频国产片 在线aa播放在线观看国产 无码国产69精品久久久孕妇 国产无码在线观看免费在线 玖玖亚洲精品国产 无码精品一区二区三区免费视频 av中文字 国产亚洲日韩网爆欧美 助力高品质亚洲熟妇中文字幕 久久久久国产精品免费 无码精品A∨久久久 国产风韵犹存丰满大屁股 国产精品嫩草影院入口一二三 亚洲v日韩v欧美高清在线观看 A片免费一区二区 国产精品久久久久影院亚瑟 国产日产韩国精品视频 亚洲中文字幕在线区二 亚洲a视频在线观看 渺渺茫茫不卡av一区二区三区 我们每天将为您更新夜夜添无码一区二区三区 国产精品久久这里只有精品 亚洲国产精品无码久久 幻女BBWXXXX国语 让你变得红润丝袜女调教m脚交视频 成在人线AV无码免费 美女裸身网站免费看免费 香蕉国产精品偷在线观看 乳荡的小痍子免费播放 91久国产成人在线 亚洲va久久久噜噜噜久久一 国产无码影院 无码精品人妻一区二区三区影院 我们努力加油国产A√无码专区 在线观看免费不卡AV网站 精品人妻无码免费视频乱码 亚洲av日韩av偷拍偷拍 国产乱子伦视频在线播放 在线不卡日本v一区二区 欧美人与动牲交A免费观看 国产精品作爱视频 中文字幕精品无码亚洲AⅤ 视频一区二区 午夜亚洲AⅤ无码高潮片多p 91嫩草国产在线看网站 国产成 人 亚洲 综合 日本三级欧美三级中文字幕 无码亚洲专区丝袜 人妻无码不卡中文字幕在线视频 91精品国产综合久久熟女 浮力影院草草影院CCYYCOM 亚洲无码黄片 亚洲色 性视频在线 中文亚洲爆乳无码专区 精品无码一区二区视频男人吃奶 亚洲AⅤ综合在线欧美一区 有码无码中文字幕丝袜电影 国产成人AV综合色 久免费国产精品电影 国产成人一区二区在线 亚洲av区一区二区三 色欲AⅤ国产在线播放 乱人伦中文视频高清在线 一本中文字幕在线无码 软萌小仙自慰粉嫩小泬网站 亚洲黄色无码 助力高品质japanesehdxxxx性护士 午国产午夜激无码AV 欧美猛男激大陆精大陆国产国语精品 亚洲中文字幕dⅴd 国产无码在线视频 男女性高爱潮是免费国产 久久婷婷日日澡天天添视频提供亚洲国产另类久久久精品播放免费 国产精品亚洲一区二区三区 国产成人AV网站网址 国产学生情侣偷吃禁果在线 九热爱视频精品视频 日韩性爱电影一区 国产三级专区在线 av动漫不卡无码刺激激情 国产精品VA在线观看 久久久久久国产A片免费 97人妻无码公开免费视频 香蕉网伊中文在线字幕视频 一本久道综合在线无码88 玖玖亚洲精品国产 亚洲无码性爱高清 性感少妇无码专区视频 亚洲第一在线视频中文 亚洲av无码片一区二区三区 国产精品国产三级国快看 中文人妻熟妇乱又伦精品 国产性爱精品久久久 国产真人无遮挡作爱免费视频 亚洲第一精品911 亚洲人成网站色在线 人妻 日韩精品 中文字幕 国产偷窥女洗浴在线观看亚洲 里美尤利娅在线视频一区 东京热中文aⅴ专区 久久综合美女视频 免费无遮挡无码视频色 91久国产成人在线 国产精品午夜福利不卡120 黄网站在线无码视频 亚洲自无码视频亚洲 色哟哟在线 中文不卡AV在线播放 人人添專業從事互動平臺 娇喘潮喷抽搐高潮视频 五月天AV在线免费观看 国产强奷完整视频 国产97色在线日韩 大波美女牲交图片 亚洲处破女 久免费国产精品电影 好 舒服 好 粗 好硬视频 国产费视频在线观看视频 你太大了岳你太紧疼了 欧美亚洲国产中文专区在线 印度特级全黄一级毛片 久久精品18禁一区二区三区四区 国产无码一区 伊人av中文av狼人av 无码免费毛片毛机在线ww 无码片中字幕在线视频观看 国产成人综合色在线观看网站 97视频精品全部免费免费观看 欧美日韩在线一区一区 看黄A大片爽爽影院免费无码 2021亚洲中文字幕在线第99 亚洲人成18永久无码精品无码 免费看黄色无码片 偷偷碰人妻无码视频 国产手机在线播放色欲 亚洲国产中文精品无码专区网站 精品无码午夜福利理论片美妙的音乐亚洲av 夜夜躁日日躁免费视频 最好看的2018中文字幕电影 无码AV在线播放 免费人成视频在线观看免费尤物 一级毛片免费 日韩免看一级a一片无码 国产在线精品911等最新內容 国产一国产一级毛片aaa 久久人妻视频 国产成人AV网站网址 A级黄色片视在线播放 97欧美中文在线播放专区 黄网站一一免费观看 国产亚洲精品第一综合不卡 久久久一本精品久久综合精品 国产高清精品福利私拍国产写真 翁公和在厨房猛烈进出 草蹓视频在线观看一国产 亚洲成AV动漫人片在线观看无码 免费国产午夜理论片不卡 人妻媚药精油按摩系列 国产成本人片无码免费2020 亚洲性爱视频在线无码 亚洲国产精品碰碰 夂久精品国产久精国产 成人Av鲁丝片一区二区 女自慰一级AV片久久久久精品 无码av中文一二三区 亚洲国产精品国自产拍AV色欲 亚洲美女高潮久久久久91 69xx无码在线观看 亚洲精品夜夜夜 精品少妇一区二区三区视频 亚洲Aⅴ欧洲国产AⅤ 人妻无码免费久久 青青草原亚洲 中文字幕无码有码三级 亚洲国产综合专区在 免费高清一级在线观看 百看不厭日韩欧美在线综合网 伊人久久综合精品无码A∨专区 日本入室强伦姧bd在线观看精品 国产精品自偷自拍 国偷自产一区二区免费视频 在线无码免费网站永久app 百看不厭欧美胖老熟妇色 国产丝袜一二三四区乱码 伊人久久综合精品无码A∨专区 97无码免费人妻视频 国产欧美国产综合每日更新 国产一本大道视频在线观看 三上亚悠在线精品二区 全人妖系列在线视频观看互动交流 中文字幕国产无码 亚洲中文字幕无码中文 99色鬼免费视频 久久国产免费2020 亚洲最大日韩中文字幕另类 亚洲аv天堂无码 少妇人妻在线无码专区 国产精品高清不卡在线播放 亚洲综合网国产精品一区 国产Aⅴ无码专区亚洲AV 狠狠久夜一区二区三区 提供风韵多水的老熟妇翘屁 97人人超碰国产精品 精品日本久久久久久久久久 亚洲国产精品无码激情影院 久久久久久久久久久久观看 国产黄片精品 无码人妻精品一区二区三区99日韩 99久久国产综合精品女同 亚洲性爱视频 精品国产Av一区二区三区 国产特级毛片视频 国产免费牲交视频 亚洲欧美熟妇另类久久久久久 国产私拍福利精品视频推出 96在线视频亚洲国产 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 少妇被两个黑粗来回进出 国产成人愉拍免费视频 女人与公拘交的视频A片 性XXXX视频播放免费 人妻无码一区二区三区在线 人人澡人人爽 人妻斩 亚洲 欧美 国产97 综合首页 国产不卡福利片在线观看 亚洲第一911av 国产成人久久精品二区三区 官方助你表妺2017韩剧未删版在线观看 影音先锋色资源 亚洲自无码视频亚洲 博彩AV黑人无码 亚洲无码视频分享 国产成人三级在线播放 亚洲色欲视欧美频一区 五月激激激综合无码 高唱高歌野外暴力强奷在线播放网站 亚洲成A 人片在线观看无码 亚洲最无码专区 高清freesexmovies性tv出水 一区二区三区四区高清视频 国产毛片久久久久久国产毛片 久久无码人妻一区二区三区 久久午夜无码鲁丝片无限制 久久er99国产精品 日本乱理伦片视频在线视频在线 国产网友精品在线观看 性色AV一区二区三区免费 国产精品激情AV在线播放 国产在线高潮流白浆免费观看 国产真人无遮挡作爱免费视频 A片免费软件永久观看久久 久久人妻视频 脱裤吧av综合国产 强乱中文乱码字幕无线观看 久久精品国产自在一线 就能找到官方黄色网站久久 乌克兰18极品XX00 国产成人一区二区在线 天天看片永久免费av影城 国色天香看片国语自产 影音先锋aV成人无码电影 国自产偷精品不卡在线 国产片aⅴ在线观看国语 日本高清不卡中文AⅤ 国产午夜精品一本在线观看 18禁止免费观看试看免费大片 亚洲免费黄片基地 精品国内自产拍在线观看 在线不卡免费高清播放AV网站 韩国三级hd中文字幕所有 亚洲日韩中文 日韩国产白浆 在线日本v二区不卡中文字幕 亚洲色婷婷综合久久二区 国产三级视频在线观看 久久国产福利国产秒拍 亚洲无码一线入口 亚洲国产精品无码免费久久 性西欧俄罗斯极品 无码专区无码专区视频网址 国产精品视频口爆吞精 日产国产日产www高清视频 美国国产亚洲欧美一级 国产av普通话对白 国产精品99久久99久久久二 亚洲日韩性爱无码视频 国产香蕉尹人综合视频网 亚洲欧美一区二区不卡精品 99国产这里有精品视频2020 性刺激的欧美三级视频中文字幕 亚洲国产欧美在线人成Aⅴ 国产91精品久久久久久无码 性欧美老妇乱码一区二区 粉嫩胞国产午夜亚洲欧美 精品午夜福利网站 不然的话精品国内自产拍99在线观看 精品少妇一区二区三区视频 亚洲免费黄片基地 久久精品国产免费一卡二卡 亚洲18禁AV纯肉无码精品 国产精品 亚洲乱伦 久久青青草原国产精品免费 百看不厭日韩中文无码AV超清 亚洲中文无码人妻 国产69精品9999XXXX 亚欧乱色视频中文字幕 无码中文人妻中文中 男女猛烈无遮激烈太紧动态图 久久受WWW免费人成精品 他原本的欧美同性男男gv大尺度免费 人妻杨晓雯大战黑人续写 久久亚洲国产最新网站之一 国产精品美女久久久久三级 丝袜国产欧美亚洲精品a 亚洲中文制服丝袜欧美精品 久久国产AV三级福利麻豆 欧美日本一区二区三区 日本高清成本人视频一区 精选男女激情爽爽爽视频免费观看 国产真实露脸精彩对白视频 国产啪视频免费观看视频 中文字幕aⅴ中文字幕天堂 91精品国产91久久久久福利 超碰在线97国产 亚洲熟女精品中文字幕 久久久一级黄片 日本喷奶水中文字幕视频 国外AV无码精品国产精品 怡春院怡红院国产a∨ av免费一区二区三区在线 小寡妇高潮喷水了 亚洲 国产 另类 无码 日韩 我们每天将为您更新夜夜添无码一区二区三区 av中文字幕无码免费看 久99久精品视频+免费播放 h工口福利里番库全彩 国产精品欧美亚洲 国产精品美女久久久久 公和我做好爽在线观看无码 黄网站一一免费观看 好 舒服 好 粗 好硬视频 毛片不卡顿免费大全部 精品免费久久久久电影 在线看网络精选韩国三级大胸的小峓子3 亚洲欧洲中文日韩AV无码 亚洲黄色网址在线观看 把腿扒开添一区二区 中文字幕欲求不满的熟妇 国产精品综合久久 中文字幕在线高清乱码 亚洲欧美在线播放 亚洲中文字幕内罗铃鹿 最近2019年中文字幕免费下载 亚洲精品自拍偷拍 日韩理论午夜无码免费 亚洲 欧美 国产97 综合首页 日本高清在线一区欧美 亲爱的请你原谅我 中文字幕 让你变得红润超碰伊人久久青草热 手机在线看片欧美亚洲A片 超碰人人精品国产j久久 国产一级变态a视频全部 波多野结系列无码观看潮 国产精品嫩草影院入口一二三 亚洲国内自拍愉拍中文字幕 亚洲成AV人影片在线观看 精品国产亚洲二区 国产精品三级三级免费 中文字幕国产无码 国产一级变态a视频全部 久久久久久久岛国免费AV 国产精品sss毛片 中文字幕在线高清乱码 国产精品免费热播 福利一区视频在线网站 国产成人综合精品无码 免费AV不卡一区二区 亚洲乱亚洲乱妇无码 国产成人久久精品二区三区 人妻一区2区3区 亚洲色婷婷一区二区 无码中文字幕加勒比一本二本 亚洲熟妇中文字幕无码 国产黄片免费 久久亚免费偷拍视频 国产成人夜色高潮福利院91 亚洲国产小电影在线观看高清 欧美日韩在线一区一区 国产真人中国A级毛片 337p日本大胆精品 亚洲毛片高清视频 免费国产成人福利在线观看网址 欧美成人亚洲国产中文精品 久久久www免费人成精品 亚洲高清乱码AV在线播放 免费无码午夜福利片69 女人黃色大片久久 57pao成永久免费视频每天将为您更新国产成人精品1024小说 国产VA免费精品高清在线30页 亚洲成AV人片在线观看ww AV影片在线观看免费韩国 国产丝袜一二三四区乱码 欧美日韩亚洲一区二区三区一 最新影片內容支持电脑最爽的乱惀另类视频! 被爽到呻吟的视频动态图只因这个故事有你 在线观看黄色网站 中文免费不卡Av 无码一级高潮喷水电影 高清一区二区人妖视频 国产无套推油女视频 亚洲av无码之国产精品 AV鲁丝国产无码在线观看 免费人成视频在线观看视频 国产成人永久免费高清 无码色图中文字幕 官方助你狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇 国产黄片一区二区 亚洲а∨天堂2019无码 精品少妇Ay一区二区三区 脱裤吧av综合国产 学生处被下药在线播放 午夜阳光精品一区二区三区 国产成人永久免费播放视频 日韩免费无码一区二区三区 国产成人综合亚洲无码中字 91中文字幕人妻无码专区 99久久精品只有免费国产 A级国产乱理伦片免费观看 亚洲国产小电影在线观看高清 91精品国产高清在线重 最新中文字幕av无码专区1 亚洲处破女A片出血 91精品国产91久久久久福利 真正欧美AⅤ大片 最新国产91精品 国产真实高潮胡言乱语 337p欧美日韩精品 中国厕所偷窥BBB 人人澡人人人人天天夜夜 特黄av毛片免费在线欣赏 久久这里有精品国产99re66 国产精品久久这里只有精品 最新国产AV资源网 久久久人妻精品人妻一区二区三区 av中文字幕潮喷在线观看 日韩欧美中文字幕精品 国产一级A爱片免费观看 亚洲综合五月天国产av 中文字幕亚洲一区 国产成年人免费一级片 91囯产人妻无码天堂 国产精品无码无片在线播放 91精品国产免费久久国语蜜臀 无码在线差差软件免费看 国产精品第一页丝袜 日韩免费中文字幕 欧美日韩视频在线成人 亚洲熟妇AV无码一区二区三区 久久99国产精品久久久久久不卡 国产精品麻豆依人久久久 国产精品自产拍在线观看1 2020极品精品国产 人伦片无码中文字幕 助力高品质xxxx狂喷水 日本制服av免费一区 久久国产AV三级福利麻豆 偷拍亚洲无码视频 设看到很多5d肉蒲团之性战奶水夜 色哟哟免费视频一区二区三区 免费国产成人福利在线观看网址 国产精品无码AV五月天 国产精品久线观看视频 精品人妻中文字幕在线 国产精品无码无需播放器AV影院 欧美日韩国语AⅤ视频网站 百看不厭日韩中文无码AV超清 在线观看亚洲无码sv 久久这里有精品国产99re66 曰本公妇被公侵犯中文字幕 亚洲日韩中文字幕久热 在线天堂v亚洲综合a直播 久久大香线蕉综合爱 无码 国产 在线 国产黄网站在线播放免费观看 伊人久久大香线蕉成人 亚洲中文自拍另类 婷婷网站资讯 性西欧俄罗斯极品 国产又爽又黄又粗又大 无码av在线永久 高h潮喷无码视频 韩国三级大全中文字幕网址 日韩一本到亚洲男人的天堂 亚洲欧美日本国产专区一区 A级国产乱理伦片免费观看 福利一区视频在线网站 4444亚洲人成无码网在线观看 国产精品女A片爽爽视频美妙的音乐 2021最新伊人一本无码 免费播放一区二区三区 五月婷中文字幕 午夜国产视频 国产裸模大尺度私拍视频 久久高清免费观看 JIZZYOU中国少妇 自拍偷区亚洲综合照片 久久国产对白视频 国产在线aa视频免费观看 无码孕妇孕交在线观看 日韩一二三级毛片视频 无码av中文一二三区 亚洲日本va中文字幕亚洲 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲 国产精品色吧国产精品 国产精品无码无需播放器AV影院 WWW永久网站婷 色视无码精品福利视频 青青久久原国产毛片 国产在线拍揄自揄网址 午夜无码免费视频秋霞 您梦寐以求的潮喷绝顶大失禁av在线 人妻无码人妻有码中文字幕 免费观看A黄一级视频新朋友 97国产精品视频自在拍 岛国毛片AV在线无码不卡 夜色资源站www国产在线视频 欧美日韩不卡中文网 制服丝袜av无码网站 国产在线精品福利91啪 国产真实露脸精彩对白视频 特黄av毛片免费在线欣赏 手机在线中文字幕乱码视频 久久精品无码一区二区毛片 无码人妖在线看中文字幕 亚洲av区一区二区三 91久久人澡人人添人人爽人 国产高清在线精品四区 国产胖熟女bbw野战直播 久久精品国产高清 美女拉开腿让男生桶到爽 精品国产Av一区二区三区 国产97色在线日韩 人妻无码在线一二 欧美 偷窥 清纯 综合图区 国产精品第2021在线 中文字幕无码视频 视频二区亚洲精品 久久久国产精品免费视频 国产精品无码无需播放器AV影院 亚洲一区二区三区97 2021亚洲中文字幕在线第99 精品国产Av一区二区三区 国产亚洲经典美女久久久 亚欧免费无码Aⅴ在线观看 国产字幕制服中文在线 国产精品白丝久久AV网站 国产精品九九在线播放 尼斯拉格日本肥老太婆牲交视频 亚洲日韩中文在线精品第一 中文毛片无遮挡高清免费 国产免费观看黄av片试看 亚洲欧美激情专区 久久国产免费2020 国产性爱精品久久久 1024精品久久久久久久久 少妇高潮叫床在线播放 久久午夜无码鲁丝片无限制 欧美久久精品一级c片40 99久久午夜精品一区二&#x&